GESTIONNAIRE RH, RELATIONSCOMMERCIALES ET JURIDIQUES (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

2 An(s)

Salaire

Selon le profil

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale Exigé
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion Exigé
• Concevoir des supports de suivi et de gestion Exigé
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Connaissances approfondies en droit du travail, Exigé
• Sens de l’organisation et gestion de projet Exigé
• Compétence dans l’élaboration et la mise en œuvr Exigé
• Excellentes capacités de communication et de nég Exigé
• Proactivité, autonomie et esprit d’analyse Exigé
• Anglais (professionnel) Exigé
• Maîtrise des outils de gestion RH Exigé
• Français (courant) Exigé
• Leadership, capacité à travailler en équipe et à Exigé
• Compétences solides en stratégie commerciale, ge Exigé

Description de l'offre

Le Gestionnaire RH, Relations Commerciales et Juridiques a pour mission de renforcer les équipes, d'optimiser la gestion des compétences, d'assurer la performance commerciale et de garantir la conformité juridique de l'entreprise. Il/elle combine une expertise en gestion des ressources humaines, droit du travail, stratégie commerciale, et gestion des risques pour soutenir la croissance et l'efficacité organisationnelle de l'entreprise.
Description des Missions :
o Recrutement et Gestion des Compétences :
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement ciblées pour attirer des compétences qualifiées. Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Élaborer des plans de développement de carrière pour fidéliser les talents et gérer les évaluations des performances des salariés.
o Gestion de la Charge de Travail et Optimisation des Effectifs :
Assurer une gestion optimale de la charge de travail au sein des équipes, en mettant en place des outils de suivi de la performance et en réorganisant les équipes lorsque nécessaire. Optimiser la répartition des tâches et des responsabilités en fonction des compétences et des priorités organisationnelles. Gérer les plannings, les contrats de travail et veiller à l'équilibre de la charge de travail.
o Conseil Juridique et Conformité Légale :
Fournir un conseil stratégique en droit du travail et en gestion des contrats afin de garantir la conformité juridique des pratiques RH et commerciales de l'entreprise. Rédiger, réviser et négocier les contrats de travail, les accords commerciaux et autres documents légaux. Assurer une veille juridique permanente pour garantir que l'entreprise respecte les évolutions légales et réglementaires.
o Gestion Administrative des Ressources Humaines :
Gérer l'administration des ressources humaines, notamment la gestion des contrats de travail, des absences, des congés et des évaluations des performances. Mettre en place des processus administratifs efficaces pour garantir la conformité légale et la fluidité des opérations. Participer à la gestion de la paie et aux déclarations sociales.
o Développement Commercial et Gestion des Relations Clients :
Participer activement à la stratégie commerciale de l'entreprise, en prospectant de nouveaux clients, en négociant des contrats et en développant des partenariats durables. Gérer la relation avec les clients en s'assurant de la satisfaction continue et de la qualité des services fournis. Contribuer à l'expansion du portefeuille clients et à l'atteinte des objectifs commerciaux de l'entreprise.
o Prévention des Risques Psychosociaux et Bien-être au Travail :
Participer à la mise en place de stratégies de prévention des risques psychosociaux et de gestion du stress au travail. Mettre en œuvre des programmes de bien-être visant à améliorer la qualité de vie au travail.
o Formation et Développement des Compétences :
Analyser les besoins en formation et mettre en place des actions pour développer les compétences des collaborateurs. Organiser des sessions de formation pour améliorer la performance des équipes et soutenir la stratégie de développement de l'entreprise. Assurer le suivi des formations et des compétences acquises.
Profil Recherché :
o Formation :
Diplôme Bac+5 ou équivalent en Management des Ressources Humaines
Maîtrise les notions de base en Management, Commerce, Gestion et Droit
o Expérience :
Expérience de 1 à 2 ans dans un rôle polyvalent combinant des responsabilités RH, commerciales et juridiques.