Adjoint(e) au Responsable Production H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée... (35H/semaine Travail en journée...)

Expérience

3 An(s) - sur fonctions similaires.

Salaire

Annuel de 32000.00 Euros à 40000.00 Euros sur 12 mois

selon expérience

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Analyse de données de production
• Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
• Gérer les urgences et les imprévus en production
• Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  Gestion production

Description de l'offre

Dans un contexte d'amélioration continue et d'excellence opérationnelle, vous serez un véritable bras droit du Responsable de Production (semaine décalée du mardi au samedi).

Vos responsabilités principales seront :
- Organiser et planifier les ressources en collaboration avec les superviseurs.
- Suivre les indicateurs de performance (TRS, productivité, rebuts, etc.).
- Intervenir en cas de dysfonctionnements et piloter la mise en œuvre de solutions.
- Participer à des projets d'investissement et d'optimisation des processus.
- Assurer la coordination avec les autres services (maintenance, qualité, logistique.).
- Superviser les équipes, favoriser leur montée en compétences et la cohésion.
- Animer des groupes de travail
- Contribuer à la démarche des règles de sécurité, de qualité, d'hygiène et d'environnement.

Compétences techniques :
- Maîtrise des processus de production, des systèmes ERP/MES et des outils Lean
- Bonne connaissance des réglementations en sécurité, environnement et droit du travail
- Compétences en gestion de projets industriels, planification et analyse de données
- Anglais technique opérationnel (oral et écrit)
- Expérience en pilotage des activités de production et en suivi de la performance (KPI)
- Capacité à diagnostiquer les incidents et anticiper les dérives opérationnelles
- Animation de groupes de travail et accompagnement du changement

Le processus de recrutement :
- Délai 5 jours : Rendez-vous téléphonique avec équipe RH
- 5 à 10 jours : Entretien visio avec équipe RH et le manager opérationnel
- 10 à 15 jours : Rendez-vous sur site avec équipe RH et le manager opérationnel et mise en situation professionnelle
- Intégration et formation lors de la prise de poste