Animateur-rice Installation-Transmission ADEAR 37 (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps partiel - 28H/semaine Travail en journée... (Temps partiel - 28H/semaine Travail en journée...)

Expérience

1 An(s)

Salaire

Mensuel de 2277.72 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Techniques culturales
• Animation de groupes
• Maîtrise des outils informatiques et numériques métier
• Techniques d'écoute active
• Techniques pédagogiques
• Animer un réseau de professionnels
• Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
• Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
• Mettre en place des outils d'aide à la décision
• Organiser et planifier une activité
• Poser les bases d'un diagnostic partagé
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• Sensibiliser un public
• Valoriser et partager les bonnes pratiques
• Accompagnement humain, social et professionnel
• Montage de projet et gestion d'un budget
• Bonne connaissance du milieu agricole et du milieu
• Animation de groupe et temps collectifs
• Travail et conduite de structure en équipe

Description de l'offre

L'installation de nouveaux-elles paysan-nes est un défi majeur partout en France pour faire face au
départ en retraite très prochain de nombreux-ses paysan-nes sans repreneur-ses identifié-es.
L'ADEAR 37 anime des actions d'accompagnement des paysan-nes dans leurs projets de reprise ou
de transmission de fermes, de l'émergence jusqu'à la finalisation des projets.
L'ADEAR 37 et la Confédération paysanne 37, en lien avec Terre de liens, sont aujourd'hui dans
une dynamique nouvelle de réflexion et de projet pour agir sur la question du foncier. Alors que de
nombreuses terres vont se libérer dans les années à venir, nos structures souhaitent expérimenter des
stratégies volontaristes pour sauvegarder le foncier, lutter contre la dynamique de l'agrandissement
des fermes et permettre dans le futur l'installation de paysan-nes nombreux-ses.
L'animateur-rice travaillera au sein d'une équipe départementale de trois salarié-es. Elle/il est en lien
avec une équipe régionale (coordination régionale et autres équipes départementales) sur les
thématiques d'installation et de transmission, avec une commission Installation-Transmission
départementale composée d'administrateur-ices et de bénévoles, et avec le Conseil d'Administration
de l'association. La personne embauchée participera pleinement (en lien avec le CA) à élaborer des
nouvelles stratégies autour de la diversification des modèles d'installation.
L'accompagnement des personnes en transition professionnelle (moment charnière de leur vie - qui
concerne la grand majorité des porteur-ses de projet accompagné-es par l'Adear37) demande des
qualités d'écoute, d'ouverture, d'empathie et de rigueur qui doivent avoir été expérimentées
auparavant, que ce soit dans le domaine agricole ou dans d'autres situations.
1/ Accompagnement à l'installation agricole et à la consolidation (40% du temps)
- Organiser et animer des formations sur diverses thématiques autour de l'installation agricole
et de la consolidation des fermes (post-installation agricole), selon les propositions conçues
en équipe et les demandes émanant du réseau local ;
- Accueillir, informer et accompagner les porteurs de projet dans l'émergence, la définition et
la mise en œuvre de leur projet d'installation agricole ;
- Veille, démarchage et intervention selon la demande sur les projets des collectivités
territoriales et suivi du projet alimentaire de territoire.
2/ Accompagnement à la transmission/reprise agricole (45% du temps)
- Sensibiliser sur les enjeux de la transmission agricole ;
- Accueillir, informer et accompagner les agriculteur-ice-s proches de la retraite dans leur
projet de transmission agricole ;
- Organiser et animer des formations à destination des futur-es cédant.es, de collectifs en
phase de reprise ;
- Accompagner des binômes cédant-es/repreneur-ses.
3/ Participation à la vie de l'association (15% du temps)
- Contribuer aux tâches transversales de fonctionnement : suivi du budget et de la trésorerie /
communication / suivi des exigences de la certification qualité des formations / recherche de
nouveaux financements et partenariats... (tâches réparties selon compétences et équilibrage
des postes) ;
- Participer aux réunions internes et celles liées au travail en réseau dans lequel s'inscrit la
structure.