Gestionnaire paie

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée... (35H/semaine Travail en journée...)

Expérience

1 An(s)

Salaire

selon profil

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Droit du travail
• Législation sociale
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
• Etablir un bulletin de paie
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• Réaliser la gestion administrative du personnel
• Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents
  Traitement paie

Description de l'offre

Entreprise dynamique et en pleine croissance, spécialisée dans la restauration rapide. Nous valorisons l'engagement, l'innovation et le développement professionnel de nos collaborateurs.

Description du poste :
Nous recherchons un(e) gestionnaire de paie expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe. En tant que gestionnaire de paie, vous serez responsable de l'ensemble des opérations liées à la gestion des paies pour notre entreprise.

Missions principales :

Traitement et contrôle des bulletins de paie.
Gestion des déclarations sociales et fiscales.
Suivi des dossiers de maladie, maternité, AT/MP, etc.
Administration et mise à jour des dossiers du personnel.
Conseils et réponses aux questions des salariés concernant les paies.
Veille légale sur les évolutions du droit du travail et de la paie.

Profil recherché :

Diplôme en gestion de la paie, ressources humaines ou équivalent.
Expérience d'un an minimum en tant que gestionnaire de paie.
Connaissance approfondie des logiciels de paie (SAGE, ADP, etc.).
Excellente maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word).
Rigueur, organisation et sens du détail.
Bon esprit d'équipe et qualités relationnelles.

Prise de poste rapide.