Chargé de recrutement / planning F/H (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 6 Mois

Durée de travail

37H/semaine Travail en journée... (37H/semaine Travail en journée...)

Expérience

12 Mois

Salaire

Annuel de 23000.0 Euros à 26000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Techniques de communication orales, écrites et numériques Exigé
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle Exigé
• Recruter et intégrer une personne Exigé

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents
  Gestion ressources humaines

Description de l'offre

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement / planning pour accompagner nos clients du secteur médical et paramédical dans leurs besoins en personnel au sein de l'agence Interaction Santé à La Roche-sur-Yon. Poste à pourvoir en CDD sur une projection à 6 mois.

Donnez du sens à votre parcours chez Interaction Santé !

Vous évoluerez au sein d'une agence spécialisée, dans un environnement en pleine expansion, et jouerez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients et candidats.

Rejoignez une équipe engagée qui place l'humain et la santé au coeur de son activité.

Vos missions

En tant que Chargé(e) de recrutement / planning, vous participerez activement au développement de l'agence Interaction Santé en assurant la mise en relation des talents avec les entreprises du secteur médical/paramédical.

Votre objectif ? Garantir un service de qualité pour nos clients et candidats tout en contribuant au rayonnement d'Interaction Santé.

Vos principales responsabilités :

Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec nos clients pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d'activité.
Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents.
Assurer l'intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier.
Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation des intérimaires, résultats des missions...).
Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales.
Adopter une posture commerciale en tant qu'ambassadeur de l'agence : identifier de nouvelles opportunités, développer notre activité et dynamiser notre communication sur les réseaux.