RESPONSABLE OPERATIONNEL SIRH (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

5 An(s)

Salaire

Annuel de 50000.0 Euros à 56000.0 Euros sur 13.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Concevoir et gérer un projet

Description de l'offre

Responsable d'activité SIRH H/F - CDI - Guyancourt (78)

Notre client, grand groupe international basé à Guyancourt (78), recherche un(e) Responsable d'activité SIRH dans le cadre d'un CDI.
Dans un contexte de réorganisation du service Expertise SIRH, ce poste stratégique a pour objectif principal le pilotage de l'activité quotidienne et l'encadrement de l'équipe en place.
Vous rejoignez une structure dynamique et collaborative, au sein d'un environnement multi sociétés et multi conventions collectives, et prenez en charge la coordination et l'optimisation des outils Paie/RH.
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Vos principales missions :

Pilotage de l'activité :

- Encadrer l'équipe de 5 Chargé(e)s SIRH et veiller au bon déroulement des activités quotidiennes.
- Gérer les priorités et piloter les tickets d'anomalies (suivi des délais, répartition des tâches, arbitrage).
- Mettre en place des reportings réguliers à destination de votre N+1
- Jouer un rôle d'alerte en cas de dysfonctionnement ou de risque.
- Apporter un soutien technique et fonctionnel à l'équipe.
- Assurer le lien entre les équipes de production et l'équipe expertise Paie/SIRH.
- Veiller à la mise à jour de la documentation interne en cas d'évolution ou de nouveauté légale.

Tests & Procédures :

- Participer à l'analyse des dysfonctionnements et demandes liés au système d'information Paie.
- Rédiger les fiches d'anomalies et proposer des solutions adaptées.
- Organiser et réaliser les tests liés aux anomalies, évolutions légales ou projets.

Comptes sociaux :

- Maîtriser le processus déclaratif via la DSN.
- Assurer la mise en œuvre concrète des évolutions légales en matière de paie.

Formation & Conseil :

- Accompagner les formations internes (évolutions, projets, nouveaux outils).
- Se rendre disponible face aux impératifs internes/externes du CSP RH.
- Développer un relationnel de qualité avec l'ensemble des interlocuteurs.
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Profil recherché :

- Formation supérieure en Paie ou SIRH.
- Expérience confirmée de 5 ans minimum sur un poste similaire, avec responsabilité en Paie et GTA.
- Bonne connaissance des environnements multi-conventions collectives.
- Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles.
- Autonomie, sens de l'organisation, rigueur et capacité à prioriser dans un environnement exigeant.
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