Responsable Génétique et recherche en aviculture (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

39H/semaine Travail en journée... (39H/semaine Travail en journée...)

Expérience

3 An(s)

Salaire

Annuel de 45000.0 Euros à 49000.0 Euros sur 13.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Identifier des solutions et des pistes d'actions au regard du diagnostic établi
• Piloter le déploiement de solutions innovantes
• Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
• Concevoir des programmes de conservation de la biodiversité
• Développer des partenariats avec des acteurs locaux
• Comprendre, interpréter des données et documents techniques
• Analyser des résultats de mesures
• Encadrer et coordonner une équipe
• Assurer le respect des réglementations environnementales
• Jouer un rôle d'interface entre différents partenaires

Description de l'offre

Le Centre de Sélection de Béchanne est une entreprise unique en France. Elle a pour mission de faire la sélection génétique et la production de poussins pour la volaille de Bresse et a pour seconde activité la conservation des races anciennes de poules Françaises. Aujourd'hui, 16 races sont conservées ou sélectionnées sur notre centre (plus de détails sur www.centrebechanne.fr).

Mission générale : le responsable génétique et recherche est chargé de l'élaboration, la mise en place et du suivi des programmes de suivis génétiques et de recherche au sein du centre de Sélection. Il est un relai entre les propriétaires de races, les centres techniques et de recherche (Sysaaf, vétérinaires, fournisseurs d'aliments) et les équipes opérationnelles du Centre. Il est également responsable du suivi des élevages et de la mise en place des projets de développement du centre en relation avec l'élevage et la production de poussins. Il est également un lien fondamental entre les différents pôles du centre.
Liens hiérarchiques :
- Le responsable génétique et de recherche est sous l'autorité du directeur du Centre
- Il travaille en étroite collaboration avec le responsable de site
- Il est chargé de la coordination des équipes du centre pour l'organisation du travail de sélection et de production
- Il est chargé plus particulièrement de la coordination du travail de l'équipe de sélection

Le suivi opérationnel du travail, la surveillance des équipes et leur encadrement direct est une mission du responsable de site ou du directeur.

Taches :
- Elaborer les programmes de sélection pour les races appartenant au Centre et pour les races conservées en prestation de service en lien avec les structures de promotion de la race et le Sysaaf
- Organiser la mise en place ces programmes de sélection/conservation au sein du centre et de collectes de données
- Proposer et élaborer des programmes de recherche
- Organiser les chantiers liés à l'élevage des animaux (transferts, vaccinations etc)
- Coordonner et suivre l'enregistrement et le traitement des données collectées
- Entretenir le lien avec le Sysaaf ou les autres partenaires techniques sur la mise en place des programmes de conservation, de recherche et de sélection
- Organiser l'équipe de sélection pour mettre en place les programmes de recherche et d'amélioration des pratiques et d'optimisation de l'organisation du travail
- Réaliser les comptes rendus des programmes de sélection et des programmes de recherche
- En lien avec la direction, travailler à l'élaboration et la mise en place des projets de développement du centre
- Appuyer les équipes du centre dans le travail quotidien selon les besoins
- Entretenir le lien avec les partenaires techniques (vétérinaires, fournisseurs d'aliment etc), de recherche (Sysaaf) et les propriétaires de races
- Coordonner la production d'œufs à couver entre les pôles
- Suivre la bonne conduite des élevages et le suivi technique : en lien avec les responsables des zones, suivre l'état de santé des animaux (mortalité, consommation), les performances zootechniques (croissance, ponte, reproduction, alimentation, éclosion.) et sanitaires (prélèvements, plan de prophylaxie) (liste non exhaustive).
- Anticiper et organiser le besoin de personnel, en lien avec le responsable de site et le directeur
- Participer aux tours de garde des week ends
- Participer aux rencontres techniques (sysaaf, SNA)
- Présenter le métier de la sélection et notre travail si besoin

Compétences/savoir être :
- Bonnes connaissances de l'élevage des poules et de la sélection/conservation génétique des races anciennes
- Organisation, planification du travail
- Être autonome tout en favorisant le lien et la synergie entre les pôles
- Avoir de la pédagogie, savoir expliquer, transmettre les informations,
- Être force de proposition (amélioration du fonctionnement du site, programmes