Ouvrier viticole / Ouvrière viticole (H/F)

Postuler à cette offre Partager cette offre

Offre publiée le 27/06/2025

💼 Offre d'emploi

Type de contrat
CDI
Durée de travail
35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)
Expérience
1 An(s) - Formation ou expérience minimum
Salaire
évolutif selon compétences
Permis demandé
B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Aucun logo fourni
Employeur
JACQUES MAUMUS
Secteur d'activité
Culture de la vigne (Code NAF 01.21Z)

Lieu de travail

65 - ST LANNE (Code postal 65700) Voir sur une carte

Déplacement

Jamais

Compétences nécessaires

  • Techniques de soins aux arbres ou ceps
  • Techniques de taille de fructification
  • Techniques d'effeuillage
  • Assurer le suivi des stocks en temps réel
  • Entretenir un arbre, une plantation
  • Récolter un produit à maturité et selon les consignes de calibrage
  • Entretenir un équipement, une machine, une installation
  • Manipuler un engin de manutention ou de chantier
  • Conditionner des produits
  • Organiser le traitement des commandes

Formations nécessaires

  • Bac ou équivalent Exigé
    Viticulture

Description de l'offre

Nous sommes à la recherche d'un Ouvrier (ère) viticole.
La personne doit être polyvalente, autonome.
Elle doit savoir travailler en équipe.
Elle doit savoir conduire et entretenir les tracteurs et le matériel.
Vous devez avoir soit une formation adaptée ou de l'expérience dans le poste.

Postuler à cette offre Partager cette offre

Identifiant de cette offre d'emploi sur France Travail : 194MHFD

Libellé ROME de l'offre d'emploi : Viticulteur / Viticultrice (Code ROME : A1418)

Autre appellation de l'offre : Ouvrier viticole / Ouvrière viticole

Offre d'emploi et contenus récupérés en partenariat avec France Travail. Cojob n'est pas responsable des informations fournies.

Offres d'emploi similaires

Offres d'emploi par ville : Paris -  Marseille -  Lyon -  Toulouse -  Nice -  Nantes -  Montpellier -  Strasbourg

© 2025 - Cojob - 20 avenue du Neuhof, 67100 Strasbourg - Contact - Mentions légales - Politique de confidentialité - Flux RSS