Gestionnaire des Ressources Humaines H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 6 Mois

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

1 An(s) - en RH dans une fonction publique

Salaire

Point indice 4,92 - Catégorie B

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
• Organiser la logistique des recrutements et des formations
• Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
• Modalités de gestion des RH dans l'administration Exigé
• Maîtriser les fondamentaux de la paye Exigé
• Environnement institutionnel et administratif Exigé
• Connaître Statut général de la fonction publique Exigé

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  Gestion ressources humaines

Description de l'offre

Activités principales du poste sous la supervision du Responsable de l'Unité action sociale, concours et volet médical et en binôme avec un gestionnaire de catégorie B
1. Mise en œuvre de l'Action sociale:
- Instruction des dossiers d'action sociale de titre 2
- Gestion des opérations du Titre 3: convention de subventionnement des amicales du Grand Est, conventions de restauration collective
- Coordination des différentes campagnes d'action sociale (T2 et T3) auprès des gestionnaires des 10 SGCD (Secrétariats Généraux Communs Départementaux) du Grand Est en charge de la déclinaison départementale de ces dispositifs.
- Appui à la préparation des éléments de de lancement de campagne et des bilans pour présentation aux instances représentatives du personnel, aux agents et aux partenaires
- Élaboration des bilans annuels et des enquêtes de la DRH.
- Mise en œuvre des opérations de fin d'année (fête des enfants, action collective au profit des agents).
- Participation à la SRIAS (Section Régionale Interministérielle d'Action Sociale)Grand Est en tant que membre suppléant de l'administration

2. Mise en œuvre de la médecine de prévention: déclaration des effectifs ; prise de rendez vous ; suivi des visites médicales ; bilan statistiques ; suivi des facturations.

3. Instruction des dossiers d'accidents de service et des maladies professionnelles.

4. Organisation des concours et des examens professionnels des Ministères sociaux et de la DGCCRF : réception des sujets ; établissement et envoi des convocations ; organisation des surveillances ; préparation des documents de surveillance ; participation aux surveillances ; envoi des copies ; établissement et envoi des attestations de présence ; numérisation des copies à l'issue des examens.
Présence obligatoire sur les périodes de concours