Spécialiste RH et Culture (France) (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

37H/semaine Travail en journée (37H/semaine Travail en journée)

Expérience

12 Mois

Salaire

Annuel de 36000.0 Euros à 40000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires

Description de l'offre

Spécialiste RH et Culture (France)
Chez Muehlhan Wind Service, nous travaillons constamment à rendre les énergies renouvelables plus accessibles et abordables à l'échelle mondiale.
Rejoignez-nous et participez à ce changement !
Lieu : Poste basé au Havre (de préférence) ou à Pontchâteau, avec des déplacements fréquents entre les deux bureaux.
Il s'agit d'un CDD d'un an avec possibilité de CDI.
Vous êtes un professionnel RH expérimenté et vous vous épanouissez dans un environnement dynamique ? Nous recherchons un spécialiste RH et Culture pour rejoindre notre équipe en France et accompagner nos collègues de nos deux bureaux de Pontchâteau et du Havre. Il s'agit d'une opportunité passionnante pour une personne passionnée par le développement de relations solides avec ses employés, le développement d'une culture positive et l'intégration des meilleures pratiques RH au sein de notre organisation.
Le poste :
En tant que spécialiste RH et Culture, vous serez l'interlocuteur RH principal pour nos opérations en France, apportant un soutien expert aux techniciens de terrain et aux employés en bureau.
Vous superviserez les principales fonctions RH, notamment les relations avec les employés, la gestion du cycle de vie, la paie, la conformité et les questions contractuelles, tout en collaborant avec l'équipe de recrutement sur les processus d'embauche et d'intégration.
Vous serez basé(e) à Pontchâteau ou au Havre, avec des déplacements réguliers entre les sites. La flexibilité et la volonté d'échanger avec des collègues sur plusieurs sites sont essentielles.
Principales responsabilités :
Être l'interlocuteur RH principal en France, en veillant au respect du droit du travail français, des politiques de l'entreprise et des meilleures pratiques RH françaises.
Veiller au respect de la convention collective du Collectif Métal ;
Expérience avérée en gestion du Comité Social et Économique (CSE).
Élaborer et affiner les politiques, processus et manuels RH, en garantissant clarté et conformité juridique, tout en les communiquant efficacement à l'ensemble du personnel.
Superviser l'ensemble du cycle de vie des employés, y compris les contrats, les changements, les promotions et les départs, en veillant à ce que toutes les actions soient conformes à la loi et bien documentées.
Soutenir l'intégration en collaboration avec l'équipe de recrutement et coordonner la gestion précise de la paie avec les partenaires internes et externes.
S'assurer que tous les documents et dossiers RH sont exacts, complets et à jour.
Fournir des conseils sur les questions relatives aux relations avec les employés, telles que la performance, les absences, les réclamations et les procédures disciplinaires, en garantissant l'équité et la cohérence.
Établir des relations de travail solides avec les managers et les employés afin de favoriser l'engagement, la rétention et une culture d'entreprise positive.
Organiser des événements internes pour renforcer l'esprit d'équipe et la collaboration.
Contribuer occasionnellement à des initiatives RH mondiales et à des activités de marque employeur, telles que des salons de l'emploi ou des campagnes internes

Compétences et exigences essentielles :
Excellente compréhension du droit du travail français, de la conformité RH, des contrats de travail, de la convention collective (Collective Métal) et des structures du Comité social et économique (CSE).
Disponible, digne de confiance et véritablement engagé envers le bien-être des collaborateurs.
Solide expérience des processus RH fondamentaux, avec une approche proactive pour identifier les améliorations.
Expliquer clairement et avec assurance les politiques et procédures RH aux collaborateurs et aux managers.
Excellente organisation et souci du détail, avec une attention particulière portée à la précision et au suivi.
Maîtrise pratique des processus de paie et de la coordination.
Disponible e