RRH territorial (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

39H/semaine Travail en journée... (39H/semaine Travail en journée...)

Expérience

12 Mois

Salaire

CCN66 - Cadre classe 2 niveau 2

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale Exigé
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Exigé
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Exigé
• Conseiller des responsables de service
• Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes Exigé
• Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  Gestion ressources humaines

Description de l'offre

Vous êtes engagé(e), audacieux(se), agile et passionné(e) par les ressources humaines ? Rejoignez l'EPNAK, acteur majeur du médico-social, présent dans 11 régions, qui accompagne plus de 6000 personnes en situation de handicap ou en insertion.

Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Territorial Sud-Ouest et fonctionnellement à la DRH, vous appliquez le projet stratégique national et la politique RH sur le territoire Sud-Ouest en marque employeur à tous les niveaux et auprès de tous les publics internes/externes.
Mettre en place et décliner les projets et la politique RH sur le territoire :
- Participer à l'élaboration de la stratégie budgétaire/financière des unités, notamment le suivi de la masse salariale, en lien avec les orientations RH nationales.
- Accompagner les unités dans la vie des emplois, mise à jour des tableaux en lien avec la responsable recrutement/GEPP.
- Mettre en place les outils de suivi/reporting RH territorialisés.
- Participer à l'élaboration du RSU et en assurer une déclinaison territoriale.

Conseiller et accompagner les opérationnels et manageurs en lien avec les référents RH nationaux :
- Conseiller les manageurs sur les problématiques RH : droit du travail, statut FPH, formation, recrutement, intégration, entretiens, carrière/mobilité, rémunération, temps de travail.
- Mener les procédures disciplinaires (hors mise à pied/licenciement) et d'inaptitudes pour les non-cadres et hors salariés protégés, ainsi que les ruptures conventionnelles.

Piloter le recrutement du territoire en lien avec le référent RH national :
- Définir les besoins de recrutement avec les unités selon le tableau des emplois national.
- Piloter le processus (annonces, clôture.).
- Participer aux jurys de sélection cadres si besoin.
- Développer les partenariats locaux (écoles, réseaux, services publics).
- Accompagner les unités dans l'intégration des nouveaux professionnels.

Contribuer au développement des compétences en lien avec le référent RH national :
- Mettre en œuvre la campagne des entretiens managériaux.
- Analyser les besoins formation, définir les priorités avec les unités et assurer la remontée nationale.
- Superviser les actions du plan de développement des compétences, signer les conventions.
- Piloter l'organisation des concours FPH.

Décliner la démarche SSCT nationale :
- Coordonner les actions SSCT avec le préventeur territorial et le référent national.
- Promouvoir la politique handicap (convention FIPHFP) avec le référent handicap national.

Assister la Direction Territoriale dans la gestion des relations sociales :
- Préparer les réunions des instances (CSE T, CSSCT T.) : convocation, ODJ, diffusion, maj BDESE.
- Accompagner la DT dans l'animation des réunions.
- Coanimer les relations avec les représentants du personnel.
- Suivre les délégations des instances.
- Veiller à l'application des procédures nationales.

Gérer l'activité et superviser les équipes :
- Assurer la liaison avec les gestionnaires paie/carrière, encadrer les assistants RH et préventeurs.
- Apporter un appui technique sur les pratiques, l'éthique et la déontologie.
- Optimiser l'organisation en mobilisant d'autres ressources.
- Rendre compte à la DRH et à la DT via les outils de pilotage.
- Participer au rapport d'activité DRH/territoire.
- Contribuer à la démarche qualité et RGPD.

Bac+5 en RH avec expérience significative sur poste similaire.Dans une démarche d'amélioration continue, vous savez vous remettre en question, faire évoluer vos pratiques, travailler en pluridisciplinarité, animer des réunions, piloter des projets/groupes de travail. Personne ressource, vous êtes force de proposition, réactif(ve), synthétique, avec de bonnes capacités rédactionnelles.
Avantages : Congés supplémentaires (23 RFC+9 CT+25 CP) Mutuelle ,Prévoyance, CET, CSE, Indemnité complémentaire 238€.
Poste non soumis à horaire.