Manager IT Business Partner (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

8 An(s)

Salaire

Annuel de 65000.0 Euros à 80000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Analyser des données techniques pour optimiser les processus Exigé
• Concevoir et gérer un projet Exigé
• Elaborer des solutions techniques et fonctionnelles Exigé
• Présenter les évolutions du système d'information au commanditaire Exigé
• Recenser les besoins du commanditaire Exigé
• Maîtrise de l’anglais, du turc et du français Exigé
• Maîtrise Agile, Waterfall, ITIL, ITSM (ex.REDMINE) Exigé
• Solide connaissances : TMS, ERP, CRM,EDI, Power BI Exigé
• Compétences en SQL, tests d’API, (ex. Postman), Exigé
• Solide connaissances: Axata WMS, DLSWMS, Lojisoft Exigé

Description de l'offre

Votre mission
En tant que Manager IT Business Partner, vous serez responsable de la gestion, de l'évolution et de l'alignement stratégique des applications métier critiques - notamment dans les domaines des systèmes de gestion du transport (TMS), des systèmes de gestion d'entrepôt (WMS), des ERP et des CRM - en garantissant leur performance, leur continuité et leur optimisation. Vous agirez en tant qu'intermédiaire clé entre la DSI et les départements opérationnels (logistique, production, approvisionnement, planification, maintenance) sur plusieurs sites internationaux. Vous jouerez un rôle central dans l'alignement des solutions digitales avec les besoins métiers, tout en encadrant des équipes, en menant des projets et en impulsant des initiatives d'amélioration continue.

Vos responsabilités
Stratégie IT & Gestion des applications
- Gérer le cycle de vie des applications opérationnels principales (ex. TMS, WMS, ERP, CRM), en assurant leur performance, leur intégration, leur sécurité et leur alignement avec les objectifs de l'entreprise.
- Contribuer à la définition de la roadmap des applications IT, y compris les stratégies de modernisation, d'adoption du cloud et d'urbanisation des systèmes.
- Assurer la continuité de service et la disponibilité des systèmes sur toutes les plateformes, en coordination avec les fournisseurs et les équipes internes.

Business partenariat & Analyse des besoins
- Être l'interlocuteur principal entre l'IT et les départements opérationnels à l'échelle internationale (France, Europe, Turquie, etc.).
- Recueillir, analyser et prioriser les besoins opérationnels ; les traduire en exigences techniques claires en collaboration avec les équipes de développement et d'infrastructure.
- Rédiger des rapports d'analyse, des schémas de processus et des spécifications fonctionnelles ; obtenir la validation des utilisateurs finaux et garantir une documentation complète.
Gestion de projets & des processus
- Diriger et livrer des projets selon les méthodologies Agile ou Waterfall, y compris les déploiements de systèmes, les améliorations de processus et les intégrations clients.
- Définir les objectifs, les délais, les livrables et les budgets des projets ; suivre l'exécution et gérer les risques lors de revues régulières.
- Coordonner les phases de tests d'acceptation utilisateurs (UAT), élaborer des scénarios/scripts de test, gérer les mises en production et les phases de support post-lancement.

Suivi des performances & amélioration continue
- Suivre et rapporter les indicateurs clés de performance (KPI) et les niveaux de service (SLA) des systèmes IT.
- Identifier les opportunités d'amélioration des systèmes et conduire des initiatives d'amélioration continue en lien étroit avec les parties prenantes métier.
- Utiliser SQL et des outils d'analyse (ex. Power BI) pour surveiller la qualité des données et appuyer la prise de décision opérationnelle.

Management & développement des équipes
- Encadrer, coacher et motiver des équipes IT transverses et internationales ; promouvoir une culture de collaboration et de responsabilité.
- Superviser les évaluations de performance, les plans de formation et les activités de développement pour assurer l'adéquation des compétences aux responsabilités évolutives.

Coordination des parties prenantes & conduite du changement
- Faciliter la communication et la collaboration inter-départements, résoudre les conflits et identifier les synergies entre les équipes.
- Gérer les relations fournisseurs et garantir que les prestations tierces respectent les critères de qualité, de coûts et de délais convenus.
- Accompagner les activités de conduite du changement et assurer l'adoption réussie des nouveaux outils et pratiques par les utilisateurs finaux.
- Gestion d'équipes transverses dans des environnements internationaux et multi-sites.