Assistante RH (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps partiel - 28H/semaine Travail en journée (Temps partiel - 28H/semaine Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Mensuel de 1800.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents
  Gestion ressources humaines

Description de l'offre

L'E.H.P.A.D. SMITH, d'Habitat & Humanisme Rhône, situé à Lyon 2ème recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines (temps partiel) pour accompagner la gestion quotidienne des ressources humaines en lien étroit avec la direction. (Poste à pourvoir en Août 2025)
Missions principales :
Rattaché(e) à la direction de l'établissement, vous assurez la gestion administrative RH, le suivi des dossiers salariés, les relations avec les organismes sociaux, ainsi que l'accompagnement des parcours internes.
1. Suivi post-embauche des salariés
- Rédaction des contrats de travail
- Établissement des DPAE
- Constitution et mise à jour des dossiers salariés
- Organisation des visites médicales (embauche et suivi)
- Tenue du registre du personnel et des tableaux de suivi CDD/CDI
- Vérification de la conformité des plannings
- Rédaction de courriers administratifs
2. Gestion des absences et arrêts de travail
- Déclarations des accidents du travail et tenue du registre CHSCT
- Suivi des arrêts maladie, relations avec la CPAM et la prévoyance
- Traitement des IJSS
- Suivi des tableaux d'absences et organisation des visites de reprise
- Suivi des primes de fin d'année et décentralisées
3. Formation professionnelle
- Organisation des formations et suivi administratif
- Gestion des demandes de remboursement
- Élaboration du budget prévisionnel formation avec la direction
4. Activités transversales
- Préparation du bilan social annuel
- Participation aux réunions de direction
- Accueil physique et téléphonique ponctuel
- Suivi des demandes du CSE (chèques cadeaux, ANCV.)
- Gestion documentaire, classement, attestations diverses
5. Missions complémentaires :
- Participation au groupe "gestion des risques - sécurité"
- Implication dans le comité de direction
- Participation active au comité d'échange et d'applications