Chargé / Chargée du développement des ressources humaines (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

3 An(s) - De 3 à 5 ans en RH généraliste

Salaire

Annuel de 35000.0 Euros à 39000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents
  RH/Droit social/Gestion

Description de l'offre

Voici un exemple de fiche de poste pour une Chargé(e) des Ressources Humaines dans une étude de commissaire de justice :
FICHE DE POSTE - Chargé(e) des Ressources Humaines
Intitulé du poste : Chargé(e) des Ressources Humaines
Lieu : Gonesse
Type de contrat : CDI- Temps plein
Rattachement hiérarchique : Direction de l'étude
Effectif géré : Environ 60 salariés
Date de prise de poste : 22 juillet 2025
Missions principales
Le/La Chargé(e) des Ressources Humaines est en charge de la gestion administrative et opérationnelle des RH pour l'ensemble du personnel de l'étude. À ce titre, ses missions sont réparties autour de 4 grands axes :
1. Administration du personnel
Assurer la gestion administrative courante : contrats, avenants, déclarations d'embauche, affiliations mutuelle/prévoyance, gestion des arrêts de travail, etc.
Gérer les dossiers du personnel et veiller à leur mise à jour régulière.
Suivre les congés, absences et temps de travail.
Être l'interlocuteur.trice RH des collaborateurs au quotidien.
2. Recrutement
Recueillir les besoins en recrutement avec la direction ou les responsables de service.
Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
Gérer les candidatures (tri, entretiens, retours aux candidats).
Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding).
3. Formation
Identifier les besoins en formation avec les managers.
Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
Gérer les relations avec les organismes de formation et l'OPCO.
Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions de formation.
4. Paie
Préparer et transmettre les éléments variables de paie.
Editer les bulletins de salaire.
Gérer les déclarations sociales (DSN) et s'assurer de leur conformité.
Produire les documents de fin de contrat : solde de tout compte, certificat de travail, attestation Pôle emploi.
Profil recherché
Formation Bac +3 minimum en Ressources Humaines, droit social ou gestion.
Expérience confirmée de 3 à 5 ans dans une fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement juridique ou réglementé.
Connaissance du droit du travail, de la convention collective applicable et des obligations liées à la paie.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook), logiciels RH/paie appréciée.
Discrétion, rigueur, sens de l'organisation et bon relationnel.
Conditions de travail
Poste basé à Gonesse.
Rémunération : selon profil et expérience
Avantages : tickets restaurant, mutuelle, etc... / Heures supplémentaires