Vétérinaire (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Saisonnier - 1 Mois

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

1 Mois

Salaire

1700

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Nutrition animale Exigé
• Procéder à des examens médicaux sur des animaux Exigé
• Recueillir les informations sur l'animal (troubles, comportement, antécédents, traitements en cours, ...) auprès de son accompagnant ou dans le dossier médical

Description de l'offre

nspection post mortem de second niveau

Inspection des produits consignées par les auxiliaires officiels
Vérification et signature des certificats de saisie

Compétences techniques : en hygiène alimentaire, en santé et protection animale, administratives, informatiques, réglementaires et en AQ
compétences relationnelles : avec le VO responsable d'équipe, les agents, l'abatteur, les éleveurs et les transporteurs et au sein de la DDETSPP.
- Rattachement hiérarchique ou position dans l'organigramme : Inspectectrice rattachée directement à l'adjoint du chef de service

- Liaisons fonctionnelles :
I) Dépendances fonctionnelles : à qui, hormis le supérieur hiérarchique, doit-on éventuellement rendre des comptes d'un point de vue technique : directeur et son adjoint, Chef de service
II) Autorité fonctionnelle : de qui, hormis les subordonnés hiérarchiques, est-on éventuellement responsable, d'un point de vue technique ? /
III) Relations fonctionnelles internes : avec qui est-on éventuellement appelé à travailler régulièrement : Secrétaires, Service SPAE, autres DDCSPP


- Niveaux de responsabilité, marge d'initiative et délégations de responsabilités : encadrement des agents dans le domaine ante mortem

- Conditions de travail et contraintes particulières : Travail avec les contraintes d'un gros abattoir et une équipe à fort turn-over

- Moyens mis à disposition : budget, matériel, équipement, collaborateurs. : /


- Relations avec l'extérieur : motifs, fréquences, niveaux. : quotidiennes avec l'abatteur, les éleveurs, les transporteurs et les vétérinaires sanitaires pour la sécurité sanitaire et la protection animale

- Evolution prévisible du poste : difficultés éventuelles. : /
Il s'agit de l'ensemble des connaissances, des savoir faire et des aptitudes nécessaires à la maîtrise du poste de travail.

Les compétences sont décrites sous forme de situations à gérer. Elles traduisent la capacité démontrée, dans une situation professionnelle donnée, à mobiliser des connaissances et des savoir faire.

On peut notamment distinguer :

- Les compétences techniques. Tous les métiers nécessitent des connaissances techniques. Il s'agit d'exigences professionnelles portant notamment sur les outils ou techniques à utiliser. Les connaissances bureautiques sont comprises dans cette catégorie.

I) Les compétences relationnelles. Cette catégorie regroupe les exigences professionnelles relatives aux divers types de relations à établir avec divers acteurs. Il s'agit notamment de la capacité à écouter, à argumenter, à négocier, à travailler en réseau.


Pour les chefs de service en services déconcentrés et les chefs de bureau en administration centrale, il convient de rappeler que le DGA a diffusé en septembre 2001 des référentiels de compétences managériales, suite à la mission confiée à Pierre Dangel, en collaboration avec Guy Le Boterf. Ces deux référentiels constituent une cible à atteindre et non des prérequis pour exercer ces fonctions.