Juriste Junior H/F (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

39H/semaine Travail en journée (39H/semaine Travail en journée)

Expérience

1 An(s)

Salaire

Annuel de 36000.0 Euros sur 13.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Techniques pédagogiques
• Droit des sociétés
• Accomplir des démarches pour le compte de clients
• Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges
• Conseiller, accompagner une personne
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• Communiquer à l'oral en milieu professionnel
• Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
• Réaliser une veille documentaire
• Rédiger un acte juridique ou règlementaire
• Traiter des actes de procédure
• Veiller à la sécurité juridique d'une entreprise
• Veiller au respect de la loi Informatique et Libertés et du RGPD dans l'entreprise, gérer la liste des traitements de données à caractère personnel, faire l'interface avec la Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés - CNIL

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents

Description de l'offre

L'équipe BARJANE, constituée d'environ 50 collaborateurs, recherche un.e Juriste Junior pour rejoindre notre équipe juridique !

VOS MISSIONS :
Directement rattaché.e au Directeur Juridique et au Responsable juridique, vous serez intégré.e au sein du service en abordant l'ensemble des sujets dans leur diversité, et en étant réellement impliqué.e dans le fonctionnement global de la société. Vous serez amené.e à relever les challenges suivants :

- Rédiger et suivre les baux, les contrats de prestations de services, les mandats des agents. Vous assurerez la vérification des obligations réglementaires de nos co-contractants.
- Prendre en charge le montage et le suivi des dossiers assurances : questionnaire assurances construction, déclaration de fin de travaux, et participer au suivi des sinistres et des contentieux fiscaux.
- Réaliser le suivi administratif des chantiers : marchés de travaux, suivi permis de construire et autorisations environnementales, rédaction documents juridiques liés au démarrage et à l'achèvement des travaux.
- Apporter votre soutien pour l'analyse et la constitution des dossiers de data-room (dossiers de financement, promesses de vente terrain, servitudes,.).
- Juridique société : rédiger les procès-verbaux d'assemblées, d'approbation des comptes. Vous piloterez les différentes formalités d'immatriculation et modification statuaires.
- Assurer également une veille et des recherches juridiques.

Vous aurez un rôle de conseil auprès des personnes en interne et serez un interlocuteur/trice auprès de nos conseils extérieurs (avocats, notaires) et clients (locataires, collectivités).

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
- Une entreprise à taille humaine (60 collaborateurs) et en pleine croissance
- Un fort engagement RSE de la société et de l'ensemble des collaborateurs
- Un cadre de travail inspirant avec vue sur les vignes, et au pied du Plateau du Cengle.

VOTRE PROFIL
Diplomé.e d'un Master 2 Droit des affaires/Droit immobilier, vous avez idéalement une première expérience y compris en alternance et vous souhaitez vous impliquer dans une société qui met en avant des valeurs fortes de respect de l'environnement.

Compétences demandées :
- Excellente maitrise du Pack Office
- Bonne connaissance du droit des contrats et du droit de la construction
- Excellente capacité rédactionnelle
- La maitrise d'un logiciel de signature électronique est un plus.

Qualités requises :
- Sens de l'organisation, de l'autonomie et gestion des priorités
- Rigueur et sens du détail
- Respect des délais et de la confidentialité
- Capacité à travailler en équipe.


SPECIFICITES DU POSTE :
- Poste sédentaire : travail exclusivement en bureau, sans déplacements requis réguliers.
- Environnement de travail accessible : aménagement du poste possible selon les besoins, outils numériques accessibles, équipements ergonomiques.
- Flexibilité organisationnelle : possibilité de télétravail partiel, avec une organisation du temps de travail adaptable en fonction des priorités et des besoins opérationnels.
- Culture d'entreprise inclusive : sensibilisation des équipes à la diversité et au handicap, afin de garantir un environnement bienveillant et favoriser l'épanouissement professionnel.