CHARGE DE CONTRATS D'ASSURANCE CONSTRUCTION - CDI- SMABTP LIMOGES (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

38H Autre (38H Autre)

Expérience

2 An(s)

Salaire

Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description du poste

Au sein de SMABTP, les 200 collaborateurs experts et engagés de la Direction Régionale Nouvelle Aquitaine accompagnent 9200 sociétaires présents sur 12 départements

Vous rejoindrez les équipes de gestion de Limoges et suivrez les contrats de nos sociétaires en lien avec les équipes commerciales et techniques.

Plus précisément, vous serez en charge de :

Etablir et gérer les dossiers et contrats d'assurance en construction à l'aide des outils informatiques et les actualiser ;
Vérifier la bonne constitution des dossiers en vertu des règles de souscription de l'entreprise ;
Rédiger des attestations d'assurances.
De manière occasionnelle, vous procéderez à des actions de résiliation.

Vous ferez la différence avec votre aisance relationnelle que vous mettrez au profit de la négociation et de la relation client et travaillerez en synergie avec nos équipes de Limoges.


Qualifications

Vous justifiez d'un diplôme de niveau minimum Bac+2 en droit ou en droit des assurances et disposez d'une première expérience dans une fonction similaire ou avec des missions de gestion de contrats.

Une connaissance des contrats d'assurance et de l'ensemble des règles juridiques qui les régissent, ainsi qu'une appétence pour le domaine de la Construction et du BTP seraient des atouts.

Vous êtes reconnu pour votre agilité, votre réactivité, votre rigueur.

Il est également nécessaire d'avoir un bon niveau de rédaction, des qualités de synthèse et une réelle appétence pour les outils bureautiques.

Des déplacements ponctuels sont à prévoir.

A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilées au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail. SMABTP s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi des personnes en situation de handicap et respecte le principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.


Informations supplémentaires

Avantages

Une rémunération fixe et un variable attractif
Une prime de participation avec montant minimum garanti et abondement
Télétravail de 2 jours par semaine
Des avantages CSE Des titres-restaurants d'un montant attractif
Une politique d'entreprise qui soutient la parentalité et la famille
Entreprise soucieuse de ses salariés et de l'équilibre vie professionnelle / personnelle
Groupe impliqué et actif sur les enjeux RSE et environnementaux
Accompagnement des collaborateurs et promotion de la mobilité interne

Processus de recrutement

Nos équipes RH et managers étudieront avec attention votre profil et vous contacteront pour échanger sur le poste proposé et votre projet professionnel. Votre futur manager vous recevra ensuite directement pour un entretien.