Coordonnateur / Coordonnatrice Enfance Jeunesse (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

37H Autre (37H Autre)

Expérience

4 An(s) - sur même poste

Salaire

Rémunération Statutaire + RIFSEEP

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Concevoir et gérer un projet Exigé
• Mettre en oeuvre des actions de communication Exigé
• Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles
• Sensibiliser un public

Formations nécessaires

• Bac ou équivalent Exigé
  Voir liste des diplômes (voir lien)

Description de l'offre

La commune de Blanzat (3800 habitants, 53 agents) recrute un(e) coordonnateur/coordinatrice Enfance Jeunesse à Temps complet (37h hebdomadaire), Poste à compter du 25 aout

Sous les directives de la Directrice Générale des service vous aurez la responsabilité de la coordination de l'enfance et de la jeunesse au sein de la mairie de Blanzat.
Vous coordonnerez les activités des établissements et services enfance, jeunesse dans le cadre du projet global de la collectivité, en lien avec les partenaires institutionnels.

Coordination de la direction enfance jeunesse :
- Traduction des orientations politiques de l'enfance jeunesse en plans d'actions
- Assurer la conception, avec l'équipe d'animation du projet pédagogique, le suivi de la mise en place des projets d'animation et des activités en cohérence avec le projet éducatif
- Suivi et évaluation des actions enfance et jeunesse
- Coordination des plannings sur les écoles en relation avec les responsables
- S'assurer du bon fonctionnement des accueils peri et extrascolaires
- Accompagnement des responsables du périscolaire et du centre de loisirs
- Gestion administrative et budgétaire du service
- Répartir le travail entre les membres de l'équipe en fonction de plannings établis en lien avec le responsable RH
- Être garant du respect des obligations règlementaires
- Participer aux conseils d'école

Assurer le suivi des déclarations et des relations avec les acteurs internes et externes :
- Participation aux projets de service, groupes de travail, sur les projets de la Direction (PEDT, CAF, CTG.)
- Assistance et conseils techniques aux élus
- Être garant de la bonne gestion administrative et financière des accueils
- Etre garant du lien avec les partenaires externes et acteurs de la vie locale (notamment associations)
- Veiller au respect et/ou à l'évolution des règles d'attribution de subventions
- mobiliser les services partenaires pour leur participation financière, faciliter les arbitrages de la direction et des élus, veiller au respect des résultats attendus.
- réaliser une veille sur les appels à projets, assurer le suivi des conventions et délibérations
- Assurer la continuité avec les différents services dans le cadre d'interventions dans les écoles.
- Assurer un rôle de référent et de représentant de la Collectivité auprès des familles

DIPLÔME PERMETTANT DE DIRIGER UN Accueil Collectif des Mineurs DE PLUS DE 80 MINEURS PLUS DE 80 JOURS PAR AN REQUIS

Liste des diplômes : https://www.ac-poitiers.fr/media/24359/download#:-:text=ski%20de%20fond)-,%EF%82%B7%E2%80%8B%20Dipl%C3%B4me%20d'Etat%20de%20ski%20%E2%80%93%20moniteur%20national%20de,alpin%20(moneiteur%20ski%20alp.)&text=%EF%82%B7%E2%80%8B%20Dipl%C3%B4me%20Universitaire%20de,techniques%20animation%20(DEUST%20anim.)

Savoirs :
- Connaissance des orientations, enjeux, évolutions et cadre règlementaire de la politique familiale (petite enfance, enfance-jeunesse, parentalité)
- Connaissance des techniques d'animation d'une équipe
- Connaissance des méthodes d'élaboration, de mise en œuvre et de suivi de projet
- Connaissance des institutions et partenaires (CAF, SDJES.)
- Connaissances des règlementations en vigueur en matière d'enfance et jeunesse

Savoir-faire :
- Savoir recenser et évaluer les besoins de la population en matière de loisirs et prendre en compte les orientations de la Municipalité dans l'élaboration du projet pédagogique
- Savoir animer, construire et maintenir la dynamique du groupe (enfants, adultes)
- Savoir repérer et réguler les dysfonctionnements ou solliciter l'arbitrage de la hiérarchie
- Aptitude à travailler en partenariat et en réseau avec les acteurs locaux
- Se positionner en acteur de la protection de l'enfance
- Savoir mettre en valeur les projets et les activités des services
- Savoir répartir le travail en fonction des plannings de production