Gestionnaire de paie (F/H)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

39H Autre (39H Autre)

Expérience

5 An(s)

Salaire

Annuel de 34000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Effectue les formalités d'embauche
• Préparer les éléments constitutifs de la paie

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  Traitement paie

Description de l'offre

Rattaché(e) directement à la Direction des Ressources Humaines, vous serez le/la garant(e) de la fiabilité et de la sécurisation de l'ensemble de des processus paie et d'administration du personnel. Les missions principales seront les suivantes :
Paie :
Collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie.
Établissement des bulletins de salaire et gestion des charges sociales.
Veille constante sur l'évolution de la législation sociale pour assurer la conformité de nos pratiques.
Gestion des post-paie (déclarations sociales, DSN, etc.).
Accompagnement des salariés sur toutes questions relatives à leur paie.
Administration du Personnel :
Gestion complète du cycle de vie du salarié, de l'embauche au départ (contrats de travail, avenants, DUE, visites médicales, soldes de tout compte, etc.).
Suivi des absences (congés, maladie, maternité, etc.) et reporting.
Gestion des dossiers du personnel et mise à jour du SIRH.
Participation à l'élaboration des tableaux de bord sociaux.
Sécurisation et Fiabilisation :
Mise en place et optimisation des procédures pour garantir l'exactitude et la conformité de la paie et de l'administration du personnel.
Contrôle interne rigoureux pour identifier et corriger les anomalies.
Support DRH :
Support technique et conseil auprès de la DRH sur les sujets liés à la paie et l'administration du personnel.

Poste cadre 218 jours
Rémunération à négocier selon le profil