Gestionnaire paie et administration du personnel

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

3 An(s) - comptabilité et paie

Salaire

Mensuel de 2300 Euros à 2800 Euros sur 12 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Déclaration Sociale Nominative
• Documents d'embauche
• Législation sociale
• Logiciel de paie
• Effectue les formalités d'embauche
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
• Établir un bulletin de paie

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  Comptabilité
  compta et gestion paie

Description de l'offre

Contexte : au sein d'un seul établissement : divers types d'activités, des contrats de travail de tous type : CDI, CDD, divers contrats liés à la politique de l'emploi. Entrées et sorties du personnel tout au long de l'année.
- Paies : - Recueillir et contrôler les informations nécessaires à l'établissement de la paie (heures travaillées, absences, congés, primes, éléments variables, etc.), s'assurer de la fiabilité des données : divers plannings avec temps de travail fixe ou temps de travail modulé, un même salarié est souvent amené à travailler sur plusieurs secteurs géographique et donc pointé et contrôlé par plusieurs chefs d'équipe.
- Calculer et préparer les bulletins de paie pour chaque salarié, en tenant compte des règles légales, conventionnelles et contractuelles, soldes de tout compte
- Gestion des acomptes, saisies sur salaires, prêts du CSE, autres prélèvements ou retenues, rapprochement avec les données comptables.
- Déclarations sociales
- Lien avec les données comptables
- Gestion administrative du personnel : gestion des entrées sorties du personnel, rédaction et suivi de contrats de travail et avenants, des arrêts de travail, déclarations d'accidents du travail, toutes autres tâches liées à l'administration du personnel.
Mise à jour des bases de données RH du personnel
- Veille juridique et réglementaire : Se tenir informé des évolutions du droit du travail et des conventions collectives, et adapter les pratiques internes en conséquence.