Gestionnaire ressources humaines (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

1 An(s) - Gestion administrative du personnel

Salaire

Selon profil

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
• Esprit d'équipe Exigé
• Connaissances en bureautique Exigé
• Capacité à prendre la parole en public Exigé
• Aisance relationnelle et rédactionnelle Exigé

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  Gestion ressources humaines

Description de l'offre

La Caf de l'Orne recrute un Gestionnaire Ressources Humaines, sur le site d'Alençon, qui viendra en renfort d'un effectif global d'environ 130 salariés.

Dans le cadre de la politique de Responsabilité sociétale de l'entreprise, la Caf de l'Orne participe à la mission nationale handicap de la sécurité sociale.

La prise de poste est souhaitée pour septembre. Le poste est ouvert également sur une solution d'alternance.

Missions / Activités
Au sein du pôle ressources, vous serez chargé des missions suivantes :
- étudier les droits des salariés relatifs à la paie, à la gestion du temps de présence, à l'absentéisme, suivant le droit du travail, la convention collective nationale et les règles de gestion.
- suivre les relances/gestion des échéances.
- vérifier et contrôler les données.
- Informer, orienter et conseiller les salariés et leurs managers, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur leurs droits et obligations.
- Contribuer à la préparation, l'exécution et le suivi du plan de développement des compétences.
- Assurer la gestion administrative relatives à la situation du personnel de l'organisme.
Gestion des absences, gestion des titres restaurant, .
Gestion quotidienne des éléments variables de paie avant envoi au Service National de Gestion de la Paie,
- Apporter votre contribution à des projets RH.
- Participer au reporting et aux tableaux de bord.
- Ordonnancer certaines dépenses.
- Contribuer à la communication interne des informations RH.