Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialisée (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Mensuel de 2000.0 Euros à 2450.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne Exigé
• Guider ou accompagner une personne dans ses démarches
• Organiser le travail d'une équipe Exigé
• Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne Exigé

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  DEES

Description de l'offre

Unité d'Enseignement Maternelle de Neuilly - Rattachée au SESSAD du Val d'Or centre 92
recrute :
Pour l'UEM de Neuilly, accompagnement basé sur les principes de l'ABA (analyse appliquée du comportement), d'enfants de 3 à 6 ans, avec Troubles du Spectre Autistique (TSA)
1 Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialisée -
CDI temps plein
Poste à pourvoir : 27 août 2025
Convention 66
Diplôme exigé

Missions :
- Intervention dans la classe de l'UEM,
- Intervention dans les différents lieux de vie de l'enfant (au domicile, centre de loisirs, etc.),
- Mise en place d'outils spécifiques et adaptés sur la base des méthodes ABA et TEACCH conformément aux recommandations de bonnes pratiques,
- Élaboration des écrits professionnels : projet personnalisé, bilans, grilles, protocoles ,
- Participation aux réunions de service et de suivi des enfants,
- Participation aux supervisions et aux formations internes

Expérience dans le domaine des Troubles du Spectre Autistique appréciée.
La personne doit aimer travailler en équipe pluridisciplinaire (éducative, médico-sociale, scolaire etc.).
Bonne connaissance des méthodes recommandées par la HAS et l'ANESM concernant la prise en charge des TSA.
Avantages :
- Convention collective du 15 mars 1966 avec reprise ancienneté
- Avantages sociaux (Mutuelle avantageuse- prise en charge employeur à 60%, 3 jours enfant malade, CET)
- 30 CP + 18 congés trimestriels
- Mise en place d'un dispositif de Bien-Etre au travail
- Attribution de chèques vacances, de chèques de Noël
- Billetterie avec tarifs préférentiels