Gestionnaire Carrière Paie (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

24 Mois

Salaire

rémunération statutaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires

Description de l'offre

Vos missions:
- Etre l'interlocuteur privilégié et le référent des agents titulaires et non titulaires
- Assurer un accueil et une écoute de qualité (physique ou téléphonique en lien avec l'accueil RH)
- Informer et conseiller les agents et les services sur toutes les questions relatives à la situation administrative des agents
- Favoriser les échanges avec les chefs de service sur le suivi des agents
- Apporter un conseil statutaire sur les questions liées à la situation administrative des agents de l'embauche jusqu'à la retraite
- Gérer le temps de travail des agents en lien avec les services
- Gérer les maladies ordinaires, accident de service et maladies professionnelles
- Identifier, analyser et apporter une réponse optimale en tenant compte du cadre juridique, des procédures internes de fonctionnement et de la politique RH
- Travailler en transversalité avec les autres services de la Direction des RH et les différents partenaires institutionnels ;
- Etablir les démarches administratives pour les contractuels (Due, cpam, .)
- Etablir les attestations France Travail en fin de contrat
- Analyser, gérer et mettre en œuvre la réglementation relative au déroulement des carrières
- Réaliser des projections et des simulations dans le cadre de demandes individuelles ;
- Informer les agents de tout changement de carrière et de paie
- Elaborer les actes juridiques
- Tenir à jour le dossier individuel et assurer la gestion du fichier du personnel
- Relation avec les instances médicales : conseil médical formation plénière et restreinte)
- Relation avec les assurances statutaires
- Saisir les éléments variables de paie
- Procéder au calcul et au contrôle des paies puis analyser les incidences et procéder aux éventuelles régularisations