AUXILIAIRE DE PUERICULTURE EN CRECHE (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

temps partiel - 31H Autre (temps partiel - 31H Autre)

Expérience

12 Mois

Salaire

SELON CONVENTION

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture Exigé
• Pathologies de l'enfant Exigé
• Psychomotricité Exigé
• Puériculture Exigé
• Système Hazard Analysis Critical Control Point (HACCP) Exigé
• Techniques d'éveil de l'enfant Exigé
• Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité Exigé
• Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental Exigé
• Accueillir des enfants Exigé
• Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil Exigé
• Participer à un projet pluridisciplinaire Exigé
• Préparer et donner une prescription médicale à l'enfant Exigé
• Réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention Exigé
• Surveiller l'état de santé d'un enfant Exigé
• Veiller au respect des normes d'hygiène Exigé

Formations nécessaires

• Bac ou équivalent Exigé
  DE AUXILIAIRE DE PUERICULTURE

Description de l'offre

Petite crèche de 20 places recherche une Auxiliaire de puériculture (diplôme d'état obligatoire obligatoire).
Vous êtes motivée, bienveillante, sérieuse, avec l'envie de vous impliquer dans un projet porté par une équipe sympa, engagée et heureuse au travail.
Poste à pourvoir à partir du 25/08/25.
Un binôme sera mis en place sur les deux 1ères semaines.
poste à 31h sur 5 jours en CDI dans le groupe des bébés entre 2 et 15 mois. Évolution possible vers un 35h en 2026
une expérience en crèche et avec les bébés est préférable

Avantages : bonne équipe bienveillante, motivée et qui fait évoluer sa pratique, Directrice bienveillante , soucieuse de la qualité de vie au travail, mutuelle entreprise intéressante, heures supplémentaires récupérables la première année pour ne pas être en congés sans solde lors des fermetures et après elles sont payées. 8 jours de congés supplémentaires aux 5 semaines. fermeture 4 semaines en été et 2 à noël. Formation sur 2 à 3 journées pédagogiques par an. Réunion d'équipe de 2h par mois et analyse de la pratique 6 h par an. 1 sortie cohésion d'équipe par an

salaire minimum 14.41 Brut de l'heure selon convention collective

JOINDRE LA LETTRE DE MOTIVATION AVEC LE CV