Alternant Chargé de missions H/F (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

37H Autre (37H Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

22-25k

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Établir un devis
• Établir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques)

Description de l'offre

Le rôle :

Rattaché(e) à la Directrice « Assurances de personnes » - Secteur Public-IDF vos missions sont les suivantes :

Maintenir et saturer son portefeuille statutaire et protection sociale complémentaire santé et prévoyance :

Vous gérez et saturez les clients qui vous sont confiés en optimisant les solutions proposées et le niveau de rentabilité (renouvellement du marché, redressement, mise en gestion du contrat, présentation des statistiques, redressement..) dans le cadre de rendez-vous et dans le cadre des réponses à appels d'offres : placement auprès d'un porteur de risques, analyse technique du cahier des charges et statistiques, négociation et formalisation de l'offre.
Vous entretenez une connaissance complète de votre portefeuille clients. Vous leur proposez une véritable approche conseil en identifiant et analysant leurs besoins, en démontrant une bonne compréhension de leurs enjeux, en alertant sur les évolutions juridiques pouvant avoir un impact sur les contrats
Développer son portefeuille statutaire et protection sociale complémentaire santé et prévoyance :

Vous analysez les opportunités de développement et préparez votre plan d'action dans le cadre des objectifs commerciaux du groupe. Vous réalisez les rendez-vous de prospection et vous pilotez les réponses aux appels d'offres (placement auprès d'un porteur de risques, analyse technique du cahier des charges et statistiques, négociation et formalisation de l'offre, mise en place du contrat).
Reporting et gestion de son activité :

Vous assurez le reporting et la traçabilité de votre activité.
Vous assurez la rentabilité de votre activité


Les exigences :

Vous recherchez une alternance à compter de septembre 2025
Vous souhaitez évoluer dans le monde du courtage
Vous disposez d'une excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point)
Vous êtes dynamique, rigoureux(se) et organisé(e)
Vous faites preuve d'un bon relationnel, avez le sens du service et respectez les délais


Le processus de candidature

Étape 1 : Candidature en ligne et examen par la recruteuse

Étape 2 : Évaluations en ligne

Étape 3 : Entretien téléphonique avec la recruteuse

Étape 4 : Entretien présentiel ou visioconférence avec le manager

Étape 5 : Entretien présentiel ou visioconférence avec la responsable des ressources humaines

Étape 6 : Offre et onboarding



Nous nous engageons à offrir l'égalité des chances en matière d'emploi et à fournir des ajustements et aménagements pour les candidatures, les entretiens et les conditions de travail à tous les candidats. Si vous anticipez des obstacles, depuis le processus de candidature jusqu'à votre intégration chez WTW, veuillez envoyer un e-mail à : candidate.helpdesk@willistowerswatson.com



Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 100 ans, WTW en France est le partenaire de ses clients PME, ETI ou grandes entreprises privées et publiques.

Acteur majeur du courtage, WTW est une société internationale de conseil et de courtage qui conçoit et propose des solutions dans les domaines des ressources humaines, des risques d'entreprise et de la gestion du capital afin d'aider ses clients, PME, ETI et grandes entreprises privées et publiques à mieux identifier, connaître, quantifier et gérer leurs risques de toutes natures.

Le groupe WTW emploie 45 000 collaborateurs et est présent dans plus de 140 pays.



Pourquoi nous rejoindre ?

En nous rejoignant, vous allez bénéficier :

D'un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, des primes et d'autres dispositifs d'épargne salariale.

D'un rythme de télétravail flexible : jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine. N'hésitez pas à en discuter avec votre recruteur.

D'un pack de jours de congés : 30 jours de congés payés, auxquels s'ajoutent des RTT et d'autres avantages visant à garantir un équilibre optim