Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH- (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

1 An(s) - souhaitée

Salaire

selon grille indiciaire+mutuelle

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
• Réaliser la gestion administrative du personnel
• maitrise bureautique Exigé
• capacité redactionnelle Exigé

Formations nécessaires

• Bac ou équivalent Exigé

Description de l'offre

Vous concevez et proposez une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité (CC + CIAS).
Vous animez et évaluez sa mise en œuvre.

Missions :

- En ce qui concerne la gestion des ressources humaines :
o Participe à la définition de la politique ressources humaines,
o Accompagne les agents et les services,
o Pilote la gestion administrative et statutaire : garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
o Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
o Être garant de l'application des règles de temps de travail et proposer des modalités d'organisation de temps de travail en fonction et besoin des services
o Optimiser les processus RH
o Pilote le dialogue social et les instances représentatives,
o Gère les emplois et le développement des compétences,
o Identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences.
o Met en œuvre et évalue le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés
o Informe et communique sur tous les sujets relevant des Ressources Humaines.
o Etablit et gère les budgets rattachés.
o Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement


Compétences et savoir-être requis :
- Parfaite maîtrise de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités notamment des circuits de décisions
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
- Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
- Parfaite connaissance du statut de la fonction publique
- Devoir de réserve (confidentialité)
- Aptitude à l'encadrement, l'organisation, l'animation et la coordination d'équipes pluridisciplinaires
- Rigueur, discrétion, loyauté, sens des responsabilités et du service public
- Esprit d'initiative ; polyvalence ; autonomie

Exigences et particularités du poste : Contraintes de travail en soirée lors des réunions. Expérience exigée sur un poste similaire.

Poste à pourvoir : Septembre 2025

Recrutement d'un titulaire de la Fonction Publique Territoriale ou à défaut d'un contractuel

Rémunération : selon expérience, RIFSEEP, CNAS participation employeur prévoyance et santé.

Réponse à transmettre à : Communauté de Communes du Pays de St Eloy - rue du puits St Joseph - 63700 Saint Eloy les Mines / ressourceshumaines@paysdesainteloy.fr