Chargé de mission suivi et sécurisation RH (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

2 An(s)

Salaire

Mensuel de 2450.0 Euros à 2800.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Analyser des données techniques pour optimiser les processus Exigé
• Concevoir et gérer un projet
• Élaborer des solutions techniques et fonctionnelles Exigé
• Présenter les évolutions du système d'information au commanditaire
• Recenser les besoins du commanditaire

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents

Description de l'offre

Au cœur de la Côte d'Emeraude, Dinard est une Ville du littoral breton surclassée 20-40 000 habitants qui accueille plus de 10 000 habitants permanents et bénéficie d'un cadre de vie envié, préservé et fortement attractif.

Dans le cadre d'un départ en retraite, la collectivité recherche son (sa) futur(e) chargé(e) de mission suivi et sécurisation RH H/F.

Poste permanent à temps complet à pourvoir dès le 01/08/2025
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et en lien étroit avec son adjointe, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l'analyse des données sociales, le bon fonctionnement du SIRH et des outils d'aide à la décision et l'optimisation des process RH.

MISSIONS PRINCIPALES

1. Pilotage du SIRH
Garantir le bon fonctionnement du SIRH : suivi des évolutions, paramétrage, formation et assistance des utilisateurs.
Assurer la fiabilisation, le contrôle des données et le paramétrage des modules (effectifs, organigramme, postes).
Produire des requêtes et extractions de données (BO ou autre outil décisionnel).
Mettre en œuvre et garantir l'automatisation des actes administratifs.

2. Analyse des données sociales, reporting RH & suivi budgétaire
Produire un reporting mensuel à travers des tableaux de bord RH (absentéisme, effectifs, mobilité, etc.).
Consolider les indicateurs utiles au pilotage de la politique RH et à la maîtrise de la masse salariale, assurer le suivi et l'analyse du budget.

3. Optimisation des process RH
Accompagner l'équipe RH dans la formalisation et l'amélioration continue des processus internes.
Identifier et proposer des leviers d'efficience organisationnelle.

4. Suivi des effectifs et de l'organigramme
Mettre à jour les effectifs en lien avec les mouvements de personnel (délibérations, tableaux, déclarations.).
Maintenir un organigramme fiable, à jour et représentatif de la collectivité.

Conditions:

Travail à temps complet, du lundi au vendredi.

RIFSEEP + RTT + adhésion ASTD + participation mutuelle / prévoyance + Compte Épargne Temps + Prime Annuelle

Recrutement statutaire sur emploi permanent ou à défaut contractuel (CDD 2 ans renouvelable).

Catégorie B - cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux.

A pourvoir idéalement à compter du 01/08/25.

CV + lettre de motivation obligatoires format PDF.