Enseignant (e) en aménagement paysager (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

temps partiel - 18H Travail en journée (temps partiel - 18H Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Selon la grille

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Techniques pédagogiques
• Conseiller des apprenants dans l'organisation de leur travail personnel
• Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
• Renseigner des supports d'évaluation scolaire

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents
• Bac+2 ou équivalents

Description de l'offre

L'Etablissement public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricole de Roanne Chervé Noirétable est constitué de plusieurs centres constitutifs :
*le lycée qui accueille collégiens, lycées, et étudiants
*le CFPPA qui accueille des stagiaires de la formation professionnelle continue
*l'OFA qui accueille les stagiaires
* l'exploitation agricole et horticole

Description de fonction :
- Conçoit et élabore ses cours, dans le respect du dossier d'habilitation, du référentiel de formation et organise sa progression pédagogique en fonction (méthodes, moyens, outils).
- Assure une veille réglementaire et en innovations pédagogiques pour ses supports pédagogiques
- Il participe aux réunions pédagogiques.
- Gère les documents pédagogiques et remplit les documents de suivi : cahier de texte, livrets,
Carnet de liaison, Tableau stratégique de formation, en lien avec le coordinateur.
- Anticipe, organise et prépare ses séances de cours (réservation de matériel, salle, véhicule, ...)
- Il met à disposition les ressources pédagogiques qu'il élabore aux stagiaires ou apprentis selon la
procédure ad'hoc.
- Il informe les apprenants sur l'évaluation et évalue les apprenants (formatifs, certificatifs, CCF, UC,
CACES, ECC, ...) : élabore ses sujets, organise l'épreuve, respecte les aménagements d'épreuves du
candidat, anticipe ses besoins (matériel, salle), note, transmet ses résultats et archive son
épreuve. Il tient compte des évolutions pédagogiques. Il saisit notes et appréciations au moins 1
semaine avant chaque bilan.
- Assure le respect du règlement intérieur et assure le bon déroulement de ses séances (tout
problème de discipline doit être porté à connaissance du responsable pédagogique, ou de la vie de
centre ou du Directeur - Chef de service).
- Saisit les absences et retards des apprenants (systèmes d'information et/ou fiches
d'émargements).
- En début de formation, il accueille les apprenants et participe à l'organisation et au déroulement
des tests de positionnement et analyse leurs résultats.
- Elabore et met en place une pédagogie adaptée (projets, animations pédagogiques, sorties
pédagogiques) et peut conduire des démarches d'accompagnement individuel des publics en
réponse à des demandes particulières (H+, VAE, rapports de stage, SPV...).
- Participe aux bilans intermédiaires, conseils de classe et aux réunions de filière.
- Il peut être amené à être jury d'examen.
- Il aide les apprenants à la recherche de maîtres de stages ou d'apprentissage en lien avec le
coordinateur et participe aux suivis en entreprise si alternance (visite, contact téléphonique).
- Contribue à la promotion du centre et au développement des activités (prospection, participation
JPO, à des salons, évènements ...) et veille à véhiculer une bonne image de l'établissement
(participation à des réunions extérieures). Il remplit des fiches contact lorsqu'il reçoit des
manifestations d'intérêt pour la formation.
- Contribue au bon fonctionnement du service et de l'EPL (réunions en internes, échanges de
pratiques, ...).
- Assure une fonction de veille pour le développement de ses propres compétences.
- Propose des évolutions de carte de formation


Le poste d'enseignant (e) en aménagement paysager est à pourvoir à 100% à compter du 1er septembre 2025.