Agent(e) chargé(e) de l'éloignement et du contentieux (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 36 Mois

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Mensuel de 1801.8 Euros à 2000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Classer des documents
• Mettre à jour un dossier, une base de données
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• Saisir des documents juridiques
• Utiliser les outils numériques

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  Technique administrative

Description de l'offre

Vos activités principales

En collaboration avec les autres agents de la section éloignement, vous avez en charge la supervision et le suivi des interpellations au quotidien des étrangers en situation irrégulière et plus particulièrement celles qui interviennent dans le cadre des opérations de contrôles renforcés à la frontière par les forces de sécurité intérieure.

Ainsi, vous édictez les mesures d'éloignement relatives aux étrangers en situation irrégulière (obligations de quitter le territoire français), comme les mesures de surveillance (placement en centre de rétention administratif ou assignations à résidence).

Pour ces étrangers en situation irrégulière, vous assurez également les saisines consulaires aux fins d'identification ou d'obtention de documents de voyage ainsi que les saisines du tribunal judiciaire aux fins d'autorisation de visites domiciliaires ou de prolongations de la durée rétention administrative.

Vous renseignez les services de police et de gendarmerie sur le droit au séjour des étrangers entendus dans le cadre de procédures judiciaires ou administratives.

Vous assurez le suivi des dossiers dans le cadre des contrôles aux frontières en complétant notamment les fichiers de suivi et de statistiques comme les applications métier.

Vous assurez des astreintes opérationnelles, rémunérées ou compensées, environ deux semaines par trimestre.

Les missions peuvent être amenées à évoluer en fonction de l'organisation et des nécessités du service.
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Disponibilité, réactivité, rigueur et discrétion
Astreintes opérationnelles (rémunérées ou compensées - env. 2 semaines par trimestre).