CHARGE DE CONTRATS D'ASSURANCE VIE - EPARGNE COLLECTIVE SMABTP (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 6 Mois

Durée de travail

38H Travail en journée (38H Travail en journée)

Expérience

2 An(s)

Salaire

Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Assurances Exigé
• Développer un portefeuille clients et prospects Exigé
• Présenter et valoriser un produit ou un service Exigé
• Rassembler les justificatifs et transmettre la proposition d'assurance pour décision Exigé
• Recueillir et analyser les besoins client Exigé

Description de l'offre

Description du poste

Vous rejoignez les équipes de gestion de la Direction de Assurances de Personnes (D.A.P.) de PARIS en tant que chargé de la gestion des contrats épargne collective.

Vous serez en charge du traitement de l'activité pour tous les contrats de nos sociétaires : Mise en place des AFN, mise à jour des contrats, règlement des prestations, appels de cotisations et suivi de l'encaissement.

Vous serez également en charge de l'accompagnement des entreprises pour la mise en place de la DSN dans le cadre du projet qui est mis en place.

Vous ferez la différence en nouant de véritables relations de proximité avec nos clients et travaillerez en synergie avec les équipes commerciales.


Qualifications

Vous justifiez d'un diplôme de niveau minimum Bac+2 en droit ou en droit des assurances et disposez d'une expérience significative de plusieurs années dans une fonction similaire ou avec des missions de gestion de contrats en épargne.

Vous êtes reconnu pour votre agilité, votre réactivité, votre rigueur et votre aisance relationnelle que vous mettez au profit de la relation client.

Il est également nécessaire d'avoir un bon niveau de rédaction, des qualités de synthèse et une réelle appétence pour les outils bureautiques.

A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilées au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail. SMABTP s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi des personnes en situation de handicap et respecte le principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.


Informations supplémentaires

Avantages

Une rémunération fixe et un variable attractif
Une prime de participation avec montant minimum garanti et abondement
Télétravail de 2 jours par semaine
Des avantages CSE Des titres-restaurants d'un montant attractif
Une politique d'entreprise qui soutient la parentalité et la famille
Entreprise soucieuse de ses salariés et de l'équilibre vie professionnelle / personnelle
Groupe impliqué et actif sur les enjeux RSE et environnementaux
Accompagnement des collaborateurs et promotion de la mobilité interne

Processus de recrutement

Nos équipes RH et managers étudieront avec attention votre profil et vous contacteront pour échanger sur le poste proposé et votre projet professionnel. Votre futur manager vous recevra ensuite directement pour un entretien.