CONTRAT DOCTORAL DE DROIT PRIVÉ EN LEADERSHIP (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Annuel de 28600.00 Euros à 29900.00 Euros sur 12 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Techniques pédagogiques
• Évaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
• Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
• Concevoir et préparer les cours, les travaux dirigés ou les travaux pratiques
• Diriger des travaux de recherche (thèse, mémoire d'études...)

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents

Description de l'offre

Créée en 1899, BSB s'est imposée comme une référence dans l'enseignement supérieur et la recherche en management, en France et à l'international. BSB offre un contrat doctoral de droit privé sur les notions de leadership et de leaderskills :

Sujet 1 : « Conceptualizing and Measuring Leadership Competencies »
L'identification et le développement des compétences en leadership sont devenus des éléments centraux du développement du leadership et de la gestion des talents. Bien que de nombreux modèles aient été, un consensus fait encore défaut. Ce projet vise à élaborer un cadre intégré et empiriquement fondé des compétences en leadership. Une caractéristique unique de cette recherche réside dans l'étude longitudinale d'étudiants en école de commerce inscrits à un programme certifié de développement du leadership via le Leaderskills Institute.

Sujet 2 : « The Evolution and Consequences of Dark Leadership »
Si le leadership est généralement associé à une influence positive, un nombre croissant de recherches met en lumière la prévalence et les effets des styles de leadership dits « sombres » - tels que les comportements toxiques, narcissiques, abusifs ou autoritaires. Il s'agira d'explorer comment le leadership sombre est perçu et défini dans différents contextes professionnels, générationnels et culturels et d'évaluer les conséquences du leadership sombre sur le bien-être et sur les résultats organisationnels.

Activités complémentaires
Pas plus de 1/6ème du temps
Notamment enseignement
Budget de recherche

Profil et compétences requises
Master en sciences de gestion ou en sciences économiques
Capacité à travailler sur des thématiques complexes et sensibles en contexte organisationnel
Motivation à s'engager dans une recherche longitudinale et de terrain, avec de fortes implications pratiques
Maîtrise des techniques de recherche documentaire
Curiosité intellectuelle, esprit critique et rigueur
Aptitude à travailler de manière autonome et en équipe
Maîtrise du français et/ou de l'anglais

Conditions de réalisation de la thèse
Accompagnement de la part d'un enseignant-chercheur de l'école

Durée du contrat
Contrat de 3 ans, renouvelable 2 fois (1 an maximum à chaque fois)
Accord du directeur de l'école doctorale d'inscription, avant le 31/12, fournir une attestation d'inscription en doctorat

Autres informations
Lieu de travail : Dijon ou Lyon 8ème, déplacements possibles (entre les deux campus)
Avantages sociaux : mutuelle, prévoyance, titres restaurant, compte épargne temps, télétravail (jusqu'à 2 jours/semaine), 6ème semaine de congés payés, RTT, avantages CSE
Environnement de travail : arboré sur le campus de Dijon, collaboratif, stimulant et dynamique
Accessible aux personnes en situation de handicap
Politique RSE depuis 2003

Pour candidater, envoyer, jusqu'au 11 juillet 2025:
Courrier du ou des directeur(s) de thèse faisant office d'accord de principe sur l'inscription à une école doctorale française
Lettre d'intérêt
CV
Mémoire de master
Facultatif : tout autre document qui peut aider à mieux appréhender le profil académique du candidat