Chef comptable (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 5 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

2 An(s)

Salaire

GROUPE 4 CCNEAC

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Comptabilité tiers Exigé
• Fiscalité Exigé
• Établir des déclarations fiscales et sociales Exigé
• Piloter une activité

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  COMPTABILITE

Description de l'offre

Gestion budgétaire
- Assurer le suivi régulier des outils budgétaires en lien étroit avec le collectif de direction et le Service de Gestion Comptable (SGC) de la Direction Départementale des Finances Publiques (DDFIP)
- Assurer la saisie des budgets primitif/supplémentaire/modificatifs de l'établissement et les opérations de clôture annuelle des comptes, en cohérence avec les outils de pilotage budgétaire internes et en lien avec les services de la DDFIP
- Assurer le suivi et le contrôle réguliers des engagements budgétaires annuels, en lien étroit avec le collectif de direction de l'établissement
- Contribuer à la formalisation des projets de délibérations relatives au budget à soumettre au conseil d'administration de l'établissement

Gestion comptable
- Piloter la comptabilité générale de l'établissement conformément à l'instruction budgétaire et comptable M4, en lien avec l'ordonnateur de l'EPCC et les services de la DDFIP
- Établir et piloter le plan de trésorerie de l'établissement en cohérence avec les outils de pilotage budgétaire et suivre en régularité l'état de trésorerie
- Enregistrer l'ensemble des écritures de dépenses et de recettes de l'établissement
- Établir l'ensemble des titres et des mandats de l'établissement
- Suivre l'ensemble des flux financiers de l'établissement
- Gérer l'ensemble des opérations relatives aux obligations fiscales de l'établissement (déclarations de TVA)
- Coordonner, enregistrer et suivre les amortissements et les immobilisations de l'établissement

Gestion de la paie
- Gérer les contrats de travail des salariés de l'établissement, en coordination étroite avec la chargée de gestion administrative et sociale
- Assurer le pilotage global de la paie de l'établissement, en lien étroit avec la chargée de gestion administrative et sociale
- Assurer le suivi et l'application des contrats de protection sociale de l'établissement (mutuelle, prévoyance.)
- Assurer le suivi administratif global relatif au personnel permanent de l'établissement (évolution des carrières et des rémunérations, suivi des absences et des recettes mobilisables ou dues concernant les emplois.)

Coopération étroite avec les autres missions du pôle RPI et celles des autres pôles de LAC
- Assurer une veille permanente concernant les dispositions et le cadre règlementaire applicable en matière budgétaire, comptable, juridique, sociale et fiscale et être ressource sur ces enjeux auprès de l'ensemble des salariés de LAC notamment par la formalisation de procédures
- S'impliquer dans l'ensemble des instances, chantiers transversaux et temps forts relevant du pôle RPI
- Prendre en compte les chantiers et enjeux transversaux IECE dans le déploiement des missions
- S'impliquer dans les dynamiques d'innovation impulsées par LAC afin de faire de l'établissement un espace d'expérimentation, de recherche et d'anticipation de nouvelles modalités d'action dans le champ des musiques actuelles

Fonctionnement général
- Rendre compte régulièrement concernant la conduite de la mission à l'attention de la direction de pôle
- Participer aux divers temps de travail collectifs de LAC
- Contribuer à la bonne gestion des données physiques et numériques de la structure (classement et archivage, base contacts commune.)
- Contribuer à la formalisation du bilan annuel de l'activité de la structure et à l'évaluation qualitative et quantitative du projet de LAC
- Contribuer à une bonne gestion collective du bâtiment et des matériels (entretien, rangement.)
- Contribuer à l'amélioration permanente et à l'adaptabilité du fonctionnement général de la structure