Gestionnaire administration du personnel (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

39H Autre (39H Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

2008.88

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires

Description de l'offre

VVous recherchez une mission qui a du sens ? Alors ce qui va suivre va vous intéresser !

L'Assurance Maladie est au cœur de notre système de santé. Notre mission ? Gérer les risques liés à la maladie, la maternité, le décès, et les risques professionnels, en lien avec les assurés, les professionnels de santé, et les employeurs.

En rejoignant la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Hauts-de-Seine, vous agissez directement au niveau local, pour protéger la santé de près de 1,7 millions d'assurés.

Chaque jour, plus de 1 400 collaborateurs s'engagent auprès de nos assurés du département pour faciliter l'accès aux droits et aux soins, prendre en charge leurs dépenses de santé, et les accompagner dans la préservation de leur santé.

En intégrant nos équipes, vous vous engagez au service de la solidarité nationale et de la santé de tous.

Alors, si vous partagez vous aussi ces valeurs, rejoignez-nous !



Nous recherchons notre futur(e) Gestionnaire administration du personnel (H/F) pour intégrer le service Administration du Personnel.


Poste

En tant que Technicien gestionnaire RH, vous serez en charge de la gestion administrative ainsi que du suivi des opérations de paie des collaborateurs de notre organisme, dans un contexte de mutualisation de l'activité en lien avec le Centre National de Gestion de la Paie (CNGP).



MISSIONS / ACTIVITÉS :

Préparer et transmettre les éléments variables de paie (entrée/sorties des effectifs, acomptes, trop perçus, diverses primes (de fonction, de crèche, .), frais de transport, heures supplémentaires, indemnités journalières, titres restaurant, .) tout en respectant le calendrier défini par le CNGP.
Prendre en charge les évènements liés aux modifications du contrat de travail (suspension, modification de l'emploi, changement d'affectation, modification rémunération, horaires de travail.) et à la situation de l'agent (changement d'adresse, situation mutuelle, changement de RIB,.)
Gérer le temps de travail des salariés et l'absentéisme (congés, maintien de salaire, anomalie de pointage .) en lien avec les managers
Répondre aux demandes de nos collaborateurs (gestion des demandes et des réclamations)

Profil

Ce poste est fait pour vous si :

Vous disposez idéalement d'une première expérience dans le domaine de la paie acquise au sein de la Sécurité Sociale (convention collective UCANSS) dans un contexte de mutualisation de la paie. (Un bac+2 est apprécié)
Vous avez une excellente maîtrise du Pack Office notamment Excel (TCD, recherche V. ) et êtes à l'aise sur les différents logiciels qui peuvent composer un SIRH (logiciel de paie, de gestion des temps, de transmission d'éléments variables)
Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse d'informations.
Vous êtes organisé(e), rigoureux (se) et respectueux(se) des échéances
Doté d'un bon relationnel, vous aimez travailler en équipe.

Conditions :

Niveau 4 : à partir de 2008.88 € sur 14 mois

Poste en CDI, basé à Nanterre (RER A : Nanterre Préfecture / RER E : Nanterre La Folie)

Le/La candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d'information de l'organisme et devra notamment respecter les règles en matière de confidentialité et de respect du secret professionnel.

Intégrer la CPAM, c'est aussi pouvoir bénéficier des avantages suivants :

Des horaires flexibles,
Jusqu'à 20 jours de RTT/an selon les horaires de travail
Télétravail possible
Accès à un restaurant d'entreprise,
Une carte déjeuner : créditée de 11.52 € par jour travaillé,
Un CSE attractif,
Remboursement des frais de transports à hauteur de 75%,
Une mutuelle et une prévoyance d'entreprise.

« AGIR ENSEMBLE, PROTEGER CHACUN »

#fierdeproteger