Référent santé / Responsable du pôle de remplacement + LAEP (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

1 An(s)

Salaire

Mensuel de 2300.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Protocoles de soins
• Apporter un appui technique pour le personnel
• Concevoir des protocoles de soins
• Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures

Description de l'offre

MISSIONS

- Responsable du pôle de remplacement petite enfance

- Organiser, planifier et coordonner l'activité du pôle de remplacement
- Organiser le travail des agents
- Centraliser les besoins de remplacement prévisionnels et imprévus et mettre en œuvre la continuité de service en lien avec les responsables des EAJE

- Encadrer l'équipe :
- Assurer le management de l'équipe,
- Accompagner l'équipe dans la posture professionnelle afin de veiller au maintien de la qualité d'accueil des enfants et des familles,
- Organiser et mener des réunions d'équipe

- Accompagnateur (trice) santé de l'EAJE Léa Blain
En lien avec la responsable de l'EAJE :
- Accompagner les professionnels de l'EAJE en matière de santé et de prévention,
- Relayer auprès des professionnels les préconisations du Référent Santé et Accueil Inclusif

- Référent(e) Santé et Accueil inclusif des EAJE (RSAI)
T
Travailler en collaboration avec les professionnels de la Protection Maternelle et Infantile (PMI) et les autres acteurs locaux en matière de santé, de prévention et de handicap.
- Informer, sensibiliser et conseiller les responsables et l'équipe des différents EAJE ou du service en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique,
- Veiller à la mise en place des mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière,
- Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels des EAJE (nutrition, sommeil, écrans, santé...),
- Contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes, en coordination avec les responsables des EAJE et la responsable du Service Petite Enfance, au repérage des enfants en danger,
- Contribuer, en concertation avec les responsables des EAJE et de la responsable du Service Petite Enfance, à l'établissement des protocoles annexés au règlement de fonctionnement,
- Procéder, lorsqu'il l'estime nécessaire avec l'accord des titulaires de l'autorité parentale, à un examen de l'enfant afin d'envisager si nécessaire une orientation médicale,

- Coordinateur(trice) du Lieu d'Accueil Enfants/Parents POM d'Epices

Coordonner et assurer la mise en œuvre du dispositif
- Assurez la fonction d'accueillant du LAEP
- Coordonner l'équipe accueillante
- suivi sur le terrain
- organisation de réunion d'équipe
- organisation de temps d'analyse de la pratique

- Assurer l'itinérance du LAEP
- évaluation des besoins
- organisation, aménagement et installation des espaces
- Être garant du référentiel LAEP et de son fonctionnement
- Être garant du suivi opérationnel du projet et de son évaluation
- réalisation des plannings d'accueil
- réalisation de notes, bilans
- suivi budgétaire et financier : déclarations Caf,
- Lien avec les partenaires institutionnels

Gestion administrative

PROFIL ET COMPÉTENCES

- Diplôme de puéricultrice ou d'infirmier exigé,
- Maîtrise de l'outil informatiques indispensables, Très bonne capacité rédactionnelle exigées,
- Savoir créer les process et les faire respecter,
- Connaissance de la réglementation en matière d'EAJE
- Rigueur, organisation, anticipation et vigilance,
- Capacité à transmettre l'information en transversalité,

CONDITIONS DE RECRUTEMENT
- Poste permanent sur le grade de puéricultrice ou infirmier, ouvert aux titulaires ou aux contractuel-les, ou au détachement pour les autres fonctions publiques.
- Temps de travail 100% (37h sur 5 ou 4,5 jours avec 12 jours de RTT)
- Rémunération statutaire : traitement indiciaire, régime indemnitaire et prime
annuelle.