Chargé.e d'affaires RH/ Cournon d'auvergne (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 2 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

1 An(s)

Salaire

Mensuel de 2452.68 Euros sur 13.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• GRH Exigé
• Techniques de communication orales, écrites et numériques Exigé
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle Exigé
• Conseiller des entreprises
• Recruter et intégrer une personne Exigé

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  Ressources humaines

Description de l'offre

CCAS, comité d'entreprise EDF-GDF recherche:
Poste de Chargé.e d'affaires RH :

Missions : Sous l'autorité du/de la responsable de pôle RH, le/la chargé.e d'affaires RH étudie la faisabilité de demandes de réalisation de projets particuliers et spécifiques. Dans le cadre de la mise en œuvre de ces demandes, il/elle en négocie le contenu, en tenant compte des spécificités du pôle RH et en optimisant les paramètres qualité, coût, et délais. Il/elle peut être amené.e à participer directement aux travaux d'études liés aux projets. Il/elle assure l'interface avec divers interlocuteur.rice.s demandeur.euse.s internes et externes.

Nature et étendue des activités - description des grands domaines d'activités : - Recueillir les attentes, conseiller et conduire les projets de ses interlocuteur.rice.s dans le respect des règles, processus et délais - Contribuer activement à l'élaboration des dossiers IRP - Veiller à l'application de la législation, de la réglementation sociale et des procédures RH - Coordonner l'action des intervenant.e.s sur les aspects techniques, économiques et relationnels - Rendre compte sur l'avancement des projets, alerter sur les risques et contraintes - Veiller au suivi et au contrôle des nouvelles procédures mises en place - Être garant.e de la qualité de service et de son évaluation - Favoriser la circulation de l'information et de la communication RH - Assurer l'accueil et le suivi des salarié.e.s en situation de handicap, - Veiller à l'accueil et à l'intégration des nouveaux.elles arrivant.e.s, - Sous la responsabilité du/de la responsable hiérarchique et dans le cadre défini, être en interface aux entités de services RH

Compétences spécifiques et transverses : - Maîtriser les outils et règles de son domaine d'activité - Connaître les techniques de gestion de projet - Avoir des notions de règles de gestion budgétaire - Sens du relationnel - Capacité d'analyse - Faire preuve de méthode - Capacité d'écoute - Être force de proposition - Sens de la confidentialité

Contrat dès que possible et jusqu'au 31/08/2025, remplacement maladie, possibilité de renouvellement suivant les arrêts.

Primes et indemnités accordées et avantages:
*Prime ANGE soumise à condition si facture liée à nos partenaires EDF : 6,110 € par jour travaillé
*Prime PEPPA : 7.814€ par jour travaillé
*Prise en charge de 50% de l'abonnement de transport en commun
*13ème mois au prorata
*Mutuelle

Du lundi au vendredi, pas de travail le week-end ni les ours fériés.