Formateur H/F indépendant(e) EN GESTION DE LA PAIE & RH

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Profession libérale

Durée de travail

Expérience

3 An(s)

Salaire

HONORAIRE DE 29 € A 36 € DE L'HEURE

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Techniques pédagogiques Exigé
• Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques Exigé

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents

Description de l'offre

CCI Formation recherche un(e) formateur/formatrice indépendant(e) EN GESTION DE LA PAIE & RESSOURCES HUMAINES
Lieu : Epinal et Saint-Dié-des-Vosges
Disponibilité : rentrée 2025/2026
De formation supérieure : minimum bac+3 en RH, gestion sociale, droit et formations complémentaires en paie.
Expériences exigées :
3 ans minimum en PME, ETI, en cabinet d'expertise comptable ou spécialisé dans la gestion de la paie et ressources humaines.
2 ans minimum dans la formation et/ou l'enseignement.

Vous intervenez auprès d'un public de demandeurs d'emploi et d'alternants pour des formations de niveau 4 à 6. Vous animez vos séances et construirez votre progression pédagogique. Vous savez gérer l'hétérogénéité d'un groupe d'adultes en formation.
Vous maitrisez le logiciel SAGE.

Vous avez pour missions de :

- Garantir le suivi du référentiel institutionnel.
- Concevoir et développer des actions adaptées de formation en fonction des potentialités individuelles et de la progression de chaque stagiaire.
- Animer des séances pédagogiques et de remédiation.
- Evaluer les acquisitions (connaissances et compétences) de chaque stagiaire en cours et à l'issue de la formation.
- Accompagner le stagiaire vers l'obtention du diplôme/titre professionnel

Qualités : - Capacité d'adaptation - Esprit d'équipe - Rigueur et application

Compétences :
- utiliser les conventions collectives et les accords d'entreprise
- utiliser les sources d'information de la réglementation sociale
- mettre en œuvre les contrats de travail
- utiliser les mesures pour l'emploi
- mettre en œuvre les règlements internes
- gérer la protection sociale et la médecine du travail
- utiliser les accords atypiques, les usages, le télétravail
- établir les documents liés à l'arrivé et au départ du salarié
- réaliser et contrôler les bulletins de salaires standards et spécifiques
- établir et contrôler les déclarations sociales
- traiter le temps de travail des salariés
- informer le personnel les IRP et les tiers
- connaissances en droit civil, social, pénal, fiscal, de la sécurité sociale
- techniques de calculs statistiques
- maîtrise de logiciels de gestion de la paie et des déclarations sociales dématérialisées (SAGE obligatoire)
- techniques d'utilisation des outils bureautiques courants