Formateur / Formatrice commerce vente REM (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 10 Mois

Durée de travail

temps partiel - 14H Autre (temps partiel - 14H Autre)

Expérience

3 An(s)

Salaire

Mensuel de 2058.0 Euros à 2300.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Techniques pédagogiques Exigé
• Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques Exigé
• Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences Exigé

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  Accompagnement formation

Description de l'offre

Nous recherchons pour le Titre professionnel RESPONSABLE D ETABLISSEMENT MARCHAND un(e) Formateur/rice en charge de la formation.

Sous la responsabilité du directeur d'agence et en lien avec la coordinatrice pédagogique, vous intervenez auprès d'un public de stagiaires pour les actions de formation en alternance (ou autre) et vos missions consistent en :

Activités principales :
- Vous préparez vos cours et les plateaux techniques
- Vous animez et évaluez les enseignements théoriques et pratiques
- Vous assurez le suivi des stages en entreprises
- Vous contribuez à l'ingénierie pédagogique au sein de l'équipe
- Vous assurez la veille pédagogique et technique dans le domaine d'intervention
- Vous rédigez les bilans intermédiaires et finaux des actions
- Vous préparez et corrigez des évaluations et des CAP et BAC Blanc

Les matières sur lesquelles vous interviendrez sont
CCP1 : Coordonner et améliorer l'activité commerciale de l'établissement marchand
- Gérer la chaîne d'approvisionnement de l'établissement marchand
- Piloter l'offre commerciale de l'établissement marchand
- Bâtir et développer l'expérience client

CCP 2 : Contribuer aux orientations stratégiques de l'enseigne et optimiser la performance économique de l'établissement marchand
- Contribuer aux orientations stratégiques de l'enseigne
- Etablir et présenter les prévisionnels de l'établissement marchand
- Analyser les performances de l'établissement marchand et définir les actions correctives
- Établir les prévisions économiques et financières de l'unité marchande
- Analyser les résultats économiques, financiers et bâtir les plans d'actions pour atteindre les objectifs de l'unité marchande

Ccp 3 : Manager les salariés de l'établissement marchand
- Piloter les processus de recrutement et d'intégration des salariés de l'établissement marchand
- Optimiser la performance collective des équipes et la performance individuelle des salariés de l'établissement marchand
- Manager l'activité quotidienne de l'établissement marchand et favoriser la cohésion des équipes
- Mobiliser les équipes dans la gestion des projets de l'établissement marchand

Les outils mis à votre disposition :
Des salles de classe spacieuses et équipées du matériel nécessaire à une pédagogie innovante et participative .

L'environnement de travail chez OSENGO : Des groupes à taille humaine afin de garantir une qualité d'enseignement et un confort de travail pour l'ensemble des parties prenantes.

Vous possédez idéalement : - Le goût de la transmission - Une expérience de la pédagogie par l'alternance ou auprès d'autres publics (secondaire, universitaire, professionnelle) -

Vous êtes très à l'aise avec l'outil numérique car une partie importante du suivi de l'alternant se fait sur une plateforme.