Un(e) Chargé(e) de mission habitat (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 36 Mois

Durée de travail

37H50/semaine Travail en journée (37H50/semaine Travail en journée)

Expérience

12 Mois

Salaire

Mensuel de 2000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Cadre réglementaire environnemental Exigé
• Concevoir et gérer un projet Exigé
• Elaborer, suivre et piloter un budget Exigé
• Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés

Description de l'offre

Descriptif du poste :

Sous l'autorité de la Directrice de l'aménagement et du développement territorial et au sein d'une équipe de 7 agents, l'agent/e recruté/e aura pour mission principale la structuration, l'animation et le suivi des politiques communautaires en matière d'habitat sur le territoire.

Activités du poste :

COORDINATION DU GUICHET UNIQUE DE L'HABITAT (OPAH, OPAH-RU, ECFR)
- Suivre l'opérateur en charge de l'animation de l'ECFR, de l'OPAH et de l'OPAH-RU, en collaboration avec le chargé de mission PVD pour l'OPAH-RU du centre-ville d'Ernée
- Mettre en œuvre le Pacte territorial et l'animation de la politique de rénovation de l'habitat
- Co-piloter les instances avec l'opérateur

SUIVI DES CONTRACTUALISATIONS HABITAT
- Gérer les demandes de financement et des avenants aux conventions d'OPAH/ OPAH-RU
- Gérer les demandes de financement et évolutions de la convention de PACTE Territorial

ELABORATION DU PLAN LOCAL DE L'HABITAT
- Lancer l'élaboration d'un PLH
- Suivre sa mise en œuvre et son évaluation
- Participer au déploiement de nouveaux dispositifs, animations et partenariats
- Participer à l'animation du réseau d'acteurs er suivi des partenariats sur la thématique
- Accompagner les communes dans la définition de leurs besoins

DEVELOPPEMENT DES ACTIONS PARTENARIALES
- Représenter la CCE lors des instances partenariales
- Suivre le volet habitat du Contrat de Territoire départemental
- Etudier la mise en place de dispositifs innovants (hébergement temporaire chez l'habitant.)
- Valoriser les actions co-portées avec les partenaires (ADIL, Maison de l'habitat, DDT, ARS, CAF, Département.)
- Informer/conseiller les communes dans la mise en œuvre de leurs projets habitat


MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE DE L'HABITAT

- Agir de manière proactive pour développer des actions habitat
- Participer à la mise en place et au suivi de l'observatoire local de l'habitat (marché foncier et immobilier, construction, logement social, logement vacant.) dans le cadre de la stratégie foncière en cours de développement
- Assurer une veille juridique sur les champs de l'habitat et du logement
- Animer les procédures en faveur du parc immobilier public et privé : lien avec les bailleurs sociaux, avec les investisseurs privés (actions de sensibilisation et de mobilisation)

GESTION DES AFFAIRES FONCIERES
- Organiser et suivre les actes et conventions relatifs au foncier communautaire (actes notariés, baux et conventions avec les exploitants, etc) dans le cadre de la stratégie foncière de la communauté de communes, en cours de définition

Profil recherché

Curieux/se, investi/e et pragmatique, vous avez :
Des compétences techniques :
- Maitrise du fonctionnement administratif, juridique, financier et décisionnel des collectivités locales
- Maitrise de la transversalité des projets d'aménagement
- Maitrise juridique des procédures d'habitat
- Maitrise des outils informatiques, de la communication
- Compétences rédactionnelles

Des savoirs techniques et réglementaires :
- Compétence en animation et communication
- Aptitude au processus collaboratif, à la négociation et à la médiation
- Savoir travailler en équipe projet
- Montage d'opération

Un savoir être :
- Qualités organisationnelles et relationnelles
- Faire preuve de pédagogie
- Autonomie, rigueur, esprit d'initiative

Informations complémentaires

- Conditions de recrutement :
o CDD de 3 ans renouvelable sur la base d'un contrat de projet (sur la base de l'article L.332-24 du code de la Fonction Publique)
o Recrutement dans le cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux (catégorie B) ou attachés territoriaux (catégorie A)
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation employeur au contrat santé labellisé et au contrat prévoyance + titres restaurant
- Possibilité d'un cycle de travail de 37,5 h ou 39 heures par semaine avec RTT
- Réunion en soirée