Responsable Adjoint(e) de structure d'accueil de loisirs péris. (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 6 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Selon profil et expérience

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Concevoir des supports de communication et d'image
• Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures
• Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
• Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
• Accueillir, orienter, renseigner un public
• Animer, coordonner une équipe
• Prévenir et résoudre les conflits
• Réglementation ERP / ACM appréciées
• Management d'équipe d'animation Exigé
• Normes HACCP

Formations nécessaires

• Bac ou équivalent Exigé
  BPJEPS Loisirs tous publics

Description de l'offre

Placé sous l'autorité du responsable ALP, le responsable adjoint participe à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique. En l'absence du responsable, il organise et coordonne l'activité de la structure et encadre l'équipe d'animation.

Missions principales
- Participation à la définition du projet pédagogique des structures en lien avec le projet éducatif
- Conception et animation des activités de loisirs, animation d'un groupe d'enfants
- Contact avec les familles, inscriptions des enfants
- En l'absence du responsable, gestion administrative de la structure, gestion des ressources humaines et matérielles
- Animation d'activités en ALSH lors des mercredis en période scolaire et lors des vacances scolaires

Compétences requises
- Management d'équipe d'animation
- Normes HACCP et réglementation ERP / ACM appréciées

Profil recherché
- BPJEPS Loisirs Tous Publics ou équivalent exigé
- Travail en équipe, sens de l'organisation Aisance relationnelle, discrétion professionnelle Conditions de travail

Conditions de travail
Poste statutaire, à défaut contractuel (contrat à durée déterminée renouvelable)
Rémunération statutaire, prime annuelle, participation mutuelle et prévoyance, tickets restaurants et avantages CNAS (sous conditions d'éligibilité)