Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 18 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

1 An(s) - en IAE souhaitée

Salaire

Mensuel de 2173.00 Euros sur 12 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
• Accueillir, orienter, renseigner un public

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  Conseil insertion professionnelle
  ou équivalent

Description de l'offre

Dans le cadre de son évolution et de la professionnalisation de son accompagnement par de nouvelles méthodes numériques, l'atelier recherche donc un(e) conseiller (ère) en insertion sociale et professionnelle partageant les valeurs de l'association.
MISSIONS
1. Accueillir les personnes en démarche d'insertion et analyser la demande pour favoriser
l'accompagnement
Organise le processus de recrutement et le met en œuvre dans ses dimensions concrètes et administratives
Organise et anime des situations d'accueil - informations individuelles et collectives,
Conduit les entretiens individuels, dans le cadre du processus de recrutement
Reçoit les personnes en entretiens d'accueil et d'analyse de la demande, dans le cadre d'un éventuel recrutement ou d'une orientation,
Négocie, contractualise avec la personne un parcours d'insertion et en suit les étapes,
2. Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle
Accompagne la personne dans la levée des freins à l'emploi sur le plan social (médecine du travail, vaccinations, participation à la recherche de solutions -logement, santé, handicap, etc.)
Accompagne la personne dans et vers l'emploi (définition du projet professionnel, formation aux TRE, élaboration CV et LM, recherche d'emploi, médiation efficace et non discriminatoire, etc.) et s'assure de la participation active de la personne,
Suit et gère la mise en œuvre du parcours d'insertion (bilans professionnels individuels, organisation et animation des comités de suivi).
Assure le suivi de la personne dans l'activité professionnelle, notamment sur le plan administratif (planning, état de présence, médecine du travail, etc.)
Organise et anime des comités de suivi avec les autres référents de parcours Le.la CIP est identifié(e) comme "accompagnateur référent" du parcours de la personne, même si d'autres
Le.la CIP est identifié(e) comme "accompagnateur référent" du parcours de la personne, même si d'autres acteurs interviennent dans la réalisation d'une partie de ce parcours. Le suivi de la personne continue à 3 mois et/ou à 6 mois après la sortie.
3. Développer et mettre en œuvre des solutions d'insertion avec les employeurs
Recherche les employeurs ou les réseaux d'employeurs susceptibles d'accueillir et/ou de recruter les personnes accompagnées en s'appuyant sur des diagnostics territoriaux,
Assure une médiation entre le public et les chargés de recrutement,
Recueille les besoins et les attentes des employeurs en fonction des publics accueillis,
Informe les employeurs sur les différentes mesures d'aide à l'embauche (spécifiques aux publics et territoires),, période d'immersion, etc., et facilitera mise en œuvre de ces mesures
Assure le suivi de la personne dans l'activité professionnelle,
4. Participer au montage et à la conduite de projets ou à la réalisation d'actions collectives dans le champ de l'insertion Sur son territoire d'intervention le/la CIP
o Développe l'offre de service dans le cadre de l'insertion,
o S'implique dans des actions collectives,
o Participe au montage et à la conduite de projet ou à la réalisation d'actions collectives en matière d'insertion,
o Assure un appui méthodologique aux personnes accompagnées porteuses de projets individuels ou collectifs.
o Participe aux comités de pilotage et de suivi des actions
o Participe aux réflexions internes à l'association pour un meilleur accompagnement
5. Administratif et RH :
Mettre en place et gérer des outils de reporting (rapport d'activité social)
Assurer SUR le suivi des parcours, reporting FSE
Rédiger les bilans d'action et dossiers d'agrément
Piloter, en lien avec l'Encadrant technique, la Direction et l'ensemble des acteurs du territoire (Conseil départemental, France Travail, .), le recrutement et suivi des salariés.
Piloter les processus dédiés à l'accompagnement socio-professionnel.