Directeur / Directrice d'agence locale du pôle emploi

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

48H Travail en journée (48H Travail en journée)

Expérience

12 Mois

Salaire

Mensuel de 4000.0 Euros à 5000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  DEMS, CAFDES

Description de l'offre

L'Accueil Fraternel Roubaisien (59) recrute son Directeur(trice)de Pôle
CDI à temps complet à pouvoir dès que possible.
Rémunération selon expérience et diplôme selon les dispositions de la CCN 51.

l'Accueil Fraternel Roubaisien Hauts de France est une association qui est née en 1953 et qui œuvre pour les personnes en situation de rue ou de mal logement en proposant divers services : un Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS), un accueil de jour, des hébergements d'urgence hommes et femmes isolées, des lits halte soins santé (LHSS), des hébergements stabilisation femmes isolées, un service logement (Fond de Solidarité Logement- FSL, Accompagnement Vers et Dans le Logement- AVDL) et un Centre d'Adaptation à la Vie Active (CAVA). La majorité des services de l'AFR se situent à Roubaix.

Notre association a connu un développement important ces dernières années et compte à ce jour plus de 100 salariés. Nous sommes aux portes de la contractualisation d'un CPOM et sommes reconnus par nos financeurs.
L'Accueil Fraternel Roubaisien est un acteur majeur de l'hébergement et de l'insertion des publics les plus fragiles dans la métropole Nord.

Les missions :

Les activités du Directeur de Pôle peuvent varier selon la politique menée par l'Association. Il assure la conduite générale de ses services dont il est responsable dans le cadre des obligations réglementaires, dont les RBPP et les recommandations de la HAS, et veille à la mise à jour des organisations et des fonctionnements au regard de leur évolution.

Il veille à l'appropriation par les professionnels de l'accompagnement des résidents dans leur projet individuel. Il est garant des projets individuels des personnes accueillies. Il représente les établissements et rencontre l'ensemble des personnes accueillies, entourage, familles, représentants légaux.

Il conduit la démarche de projet dans une dynamique de changement et assure le suivi annuel. Il définit et entretient la politique de communication tournée vers l'extérieur des E.S.S.M.S. En sa qualité de Directeur, il est référent des services pour la gestion courante et l'interlocuteur des autorités tarifaires et de contrôle (par délégation du DG).

Les missions spécifiques :

L'accompagnement des personnes accueillies
- Il pilote la démarche qualité prévue par les évaluations internes et externes, met en place des groupes de travail à la demande de la R.A.Q
- En lien avec la Direction Générale, il développe l'élaboration des protocoles et des procédures d'accompagnement et de soins, de manière participative
- Il assure la mise à jour des outils de la loi 2002/2, ainsi que leur mise en œuvre. Il favorise la mise en place des P.P.I. et de leur utilisation quotidienne par l'ensemble des professionnels, ainsi que leur mise à jour
- Il favorise la fluidité des parcours des personnes accueillies

La gestion des services :

- Il assure la conduite générale des établissements dont le suivi de l'entretien courant et des travaux en lien avec le Directeur Logistique.
- Il participe aux visites du CHSCT (CSE).
- Il prépare et coordonne les EPRD en lien avec la D.A.F.
- Il développe une politique stratégique afin d'optimiser le taux d'occupation des structures.

Profil :

- Diplôme de niveau 7 souhaité, (DEMS, CAFDES, Master 2 .).
- Expérience réussie en responsabilité.
- Expériences et compétences pour la fonction.
- Expérience ou connaissances dans le champ de l'exclusion sociale.
- Capacité à manager et à fédérer des équipes multi-secteurs et multisites avec bienveillance et rigueur.
. Capacité à s'investir sur un projet et sur le long terme.

Savoir être :
- Capacité à prendre des décisions
- Sens de l'initiative
- Gestion du stress, des priorités et de la charge de travail
- Management adaptatif et souple, s'appuyant sur le sens donné aux actions