Chargée de formation F/H

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

4 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• GRH
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Connaissances des outils RH/formation (LMS, SIRH) Exigé

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  Formation formateur qualité

Description de l'offre

Description du poste et Missions:

Kalhyge, expert dans la location et l'entretien d'articles textiles et d'équipements d'hygiène, recherche son futur Chargé de formation pour renforcer l'équipe Développement RH.
Un rôle clé pour structurer et déployer nos parcours de formation avec rigueur, créativité et engagement.

Votre mission :

Contribuer à faire de la formation un outil performant, fluide et attractif, en assurant le pilotage opérationnel, la gestion administrative et le déploiement pédagogique des actions de formation au sein du groupe.

Vos principales responsabilités

1. Pilotage administratif et logistique de l'académie interne

Gérer l'ensemble du cycle formation : de la programmation à la clôture (inscriptions, convocations, émargements, évaluations...).

Optimiser le budget et assurer le suivi sur FOEDERIS

Garantir la conformité avec la réglementation en vigueur (BPF, Qualiopi.).

2. Ingénierie pédagogique et mise en œuvre de parcours

Participer à la conception de parcours métiers avec l'équipe Développement RH.

Élaborer les supports, modules et ressources pédagogiques (présentiel, e-learning, blended).

Collaborer avec des prestataires, formateurs internes et référents métiers.

3. Animation et gestion de la plateforme e-learning

Mettre en ligne les contenus et assurer leur mise à jour.

Suivre les connexions, la progression des apprenants et les taux de complétion.

Proposer des améliorations pour renforcer l'adhésion et l'impact des modules digitaux.

4. Suivi, reporting et amélioration continue

Mettre en place des indicateurs pour évaluer l'efficacité des formations.

Réaliser des bilans périodiques et proposer des pistes d'optimisation.

Assurer une veille sur les pratiques pédagogiques, outils digitaux et obligations légales.