Gestionnaire CDDU (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

38H Autre (38H Autre)

Expérience

3 An(s)

Salaire

Annuel de 28000.0 Euros à 30000.0 Euros sur 13.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Expérience idéalement sur des CDDU
• Connaissance solide du droit du travail Exigé
• Maîtrise des outils bureautiques et SIRH Exigé
• Bon relationnel Exigé
• Discrétion, fiabilité gestion données sensibles Exigé

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  Gestion ressources humaines
  RH ou administration du personnel

Description de l'offre

Vous êtes passionné(e) par la gestion RH, l'organisation administrative et le service aux collaborateurs ?
Vous avez envie de jouer un rôle clé dans une structure engagée, au cœur du développement économique local ?
La CCI Ouest Normandie recherche un(e) Gestionnaire des Contrats CDDU pour assurer la gestion administrative et la paie de ses formateurs temporaires, et contribuer à la gestion RH des autres salariés de l'organisation.
Un poste central, garant de la conformité et de la fluidité RH, dans un environnement stimulant et en mouvement.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) pour tous les aspects administratifs liés aux formateurs sous contrats CDDU (Contrats à Durée Déterminée d'Usage), et vous participerez à la gestion administrative du personnel permanent.

Vos principales missions seront :
- Établir les contrats CDDU sur la base de la planification transmise par le centre de formation
- Assurer leur suivi administratif : signature du contrat, classement, gestion des dossiers
- Gérer les démarches RH : adhésion à la mutuelle, organisation des visites médicales, collecte des pièces
- Contrôler et transmettre les éléments variables de paie, en lien avec le centre de formation
- Participer aux activités administratives RH du service : dossiers du personnel, suivi des absences, formalités contractuelles, etc.
- Être le référent RH des formateurs pour toute question administrative ou contractuelle
- Contribuer à l'amélioration continue des process de gestion RH sur cette population spécifique

Un rôle où rigueur, autonomie et sens du service sont essentiels !

Dans le cadre de notre politique diversité, toutes nos offres sont ouvertes, à compétences égales, aux personnes en situation de handicap.