Assistant / Assistante ressources humaines (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

En fonction du barême légal

Permis demandé

B - Véhicule léger

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents
  Gestion ressources humaines

Description de l'offre

Vous cherchez une alternance en RH où vous ne ferez pas que de l'administratif ? Vous avez envie de participer à la construction d'un service RH structuré, dans une structure à taille humaine et porteuse de sens ?
Rejoignez la BGE Berry Touraine en tant qu'assistant-e RH en contrat d'apprentissage !

La BGE Berry Touraine est une association engagée dans le développement économique local, l'accompagnement des entrepreneurs et l'insertion professionnelle.
Notre réseau accompagne chaque année des centaines de porteurs de projets et de structures dans leurs transitions.

Dans une dynamique de professionnalisation, nous construisons un véritable service RH. C'est dans ce contexte stimulant que nous recherchons un-e alternant-e en Master RH, pour accompagner la Responsable des Ressources Humaines sur des missions concrètes, variées et à fort enjeu.

Rattaché-e directement à la RRH, vous serez pleinement impliqué-e dans les missions suivantes :

=> Structuration et développement RH :

- Participer à la création et la formalisation des outils RH : trames, procédures, guides internes
- Contribuer à l'élaboration des processus RH (recrutement, intégration, évaluation, etc.)
- Appuyer le déploiement d'outils de pilotage RH (tableaux de bord, indicateurs sociaux)

=> Administration du personnel :

- Suivre les dossiers salariés (entrées, sorties, visites médicales, absences, etc.)
- Participer à la rédaction des courriers RH et des documents administratifs
- Aider à la mise à jour des registres obligatoires et dossiers du personnel

=> Gestion des parcours et développement des compétences :

- Participer à la mise en œuvre de l'onboarding et à l'élaboration des parcours d'intégration
- Suivre les campagnes d'entretiens professionnels et préparer les bilans
- Contribuer à l'élaboration du plan de développement des compétences et à son suivi

=> Veille, conformité & communication RH :

- Réaliser une veille régulière sur la réglementation RH et les conventions collectives appliquées
- Contribuer à la mise en conformité des pratiques RH
- Participer à la création de supports de communication RH internes
- Aider à la communication autour du club RH, logistique, relances

Profil recherché :

Vous intégrez à la rentrée 2025 un Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines dans le cadre d'un contrat d'apprentissage.

Compétences et qualités attendues :

- Rigueur, organisation, autonomie
- Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles
- Discrétion, sens de la confidentialité
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)

Date de démarrage : Septembre 2025
Contrat : Apprentissage - 12 ou 24 mois selon votre cycle
Rémunération : Selon le barème légal de l'apprentissage