Directeur/trice adjoint(e) des ressources humaines (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

37H35 Autre (37H35 Autre)

Expérience

3 An(s)

Salaire

Grille Attaché principal /IGR

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Animer, coordonner une équipe
• Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
• Conseiller des responsables de service
• Définir des opérations de recrutement
• Développer et gérer des relations interpersonnelles
• Gérer les procédures d'embauche du personnel
• Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
• Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
• Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
• Gestion des RH et statut de la Fonction publique Exigé

Description de l'offre

Au sein de la direction des ressources humaines, l'adjoint(e) est chargé(e) de seconder le DRH en relai managérial sur un plan hiérarchique et dans la gestion de certains dossiers spécifiques et/ou transverses de la direction et du pôle RRH.

Les activités principales :

- Conseiller et accompagner les responsables et les services en matière de mise en œuvre des plans d'actions ressources humaines et notamment assister le directeur dans la définition et la mise en œuvre du projet opérationnel du pôle en lien étroit avec les responsables d'action. Dans ce cadre, l'adjoint(e) impulse, anime et coordonne les actions prioritaires en soutien des responsables et selon une dynamique projet permettant une mobilisation de l'encadrement concerné. Il/elle cadre l'ingénierie opérationnelle des actions du projet opérationnel de pôle, veille à leurs conditions de réalisation et accompagne les acteurs dans la réalisation de leurs objectifs opérationnels.
- Conduire des entretiens individuels en évolution professionnelle avec les personnels BIATSS.
- Animer et encadrer le collectif de travail en soutien du directeur ou en son absence.
- Piloter la stratégie européenne RH pour les chercheurs (label HRS4R).
- Manager la fonction de recrutement : dialogue préalable avec le service pour la définition du besoin, travail de sourcing pour les postes les plus stratégiques et/ou à compétences rares, conduite des entretiens de recrutement, constitution d'une CVthèque par compétences, suivi du processus d'accueil et d'intégration des agents par les services.
- Se voir confier des dossiers spécifiques en lien avec l'activité de la DRH, notamment l'évaluation, l'évolution et le suivi du plan QVCT avec les acteurs.
- Représenter le directeur dans des réunions internes ou externes.
- Aider au pilotage de la fonction RH en lien avec la direction pilotage, autoévaluation et amélioration continue et la direction du budget, notamment actualiser et concevoir des outils d'analyse et de suivi quantitatifs (suivi des emplois, de la masse salariale, etc.) et qualitatifs (référentiels, cartographies, bilan social, etc.) de l'emploi et des compétences ; outils nécessaires en premier lieu pour la commission de recrutement (COMREC).
- Piloter la démarche d'amélioration continue des processus et des outils existants sous la responsabilité du directeur.
- Consolider les indicateurs d'activités de la DRH.