Responsable adjoint magasin (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

39H39/semaine Travail le samedi (39H39/semaine Travail le samedi)

Expérience

2 An(s)

Salaire

Mensuel de 2128.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Management stratégique Exigé
• Règles de tenue de caisse
• Organiser, aménager un espace de vente Exigé
• Présenter et valoriser un produit ou un service Exigé
• Accueillir, orienter, renseigner un public
• Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
• Identifier et gérer des invendus
• Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
• Réaliser la mise en rayon
• Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison

Description de l'offre

NOZ, 100% bonnes affaires - 100% économie circulaire, recherche ses futurs talents !
Chez Noz, nous considérons que chaque collaborateur est un talent et tous les profils sont les bienvenus
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Devenez Adjoint de magasin sur le magasin de Lécousse (35) !

Pourquoi rejoindre l'Univers NOZ ?
Vous appréciez que chaque journée soit différente ?
Vous aimez être constamment en mouvement, la manutention fait partie de votre quotidien ?
Vous souhaitez contribuer à un projet ambitieux où chacun aura l'opportunité de s'épanouir et de grandir ?
Lutter contre le gaspillage vous inspire ? Vous aimeriez transformer les invendus de nos fournisseurs en bonnes affaires pour nos clients !
Votre futur quotidien chez Noz :
En tant qu' Adjoint(e) de Magasin, vous accompagnez le/la Responsable de Magasin dans l'animation d'un point de vente et êtes garant(e) du développement du chiffre d'affaires dans le respect de notre concept. Pour ce faire :
90% du temps consacré au terrain :
Réception des arrivages (déchargement de camion, mise en bac)
Gestion de la surface de vente (rangement, encaissement)
Relation et satisfaction clients
Mise en place des actions commerciales
10% du temps consacré à la gestion
Accompagnement du Responsable dans la gestion des compétences (formation, intégration .)
Accompagnement du Responsable dans la gestion du personnel (planning.)
Accompagnement du Responsable dans le suivi des indicateurs et mise en place d'actions