Directeur adjoint (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 4 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

6 Mois

Salaire

CCN51 - Cadre dir

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Code des marchés publics
• Législation sociale
• Animer, coordonner une équipe
• Piloter une activité

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  Master GESS / CAFDES

Description de l'offre

Nous recherchons notre futur(e) Directeur(rice) adjoint(e) en CDD à temps plein pour nos diverses antennes du CMPP (Espalion, Villefranche-de-Rouergue, Decazeville), à pourvoir au 25/08/2025.

Missions principales :
Sous l'autorité du Directeur responsable des sites, et par subdélégation, le Directeur Adjoint est chargé du bon fonctionnement global de l'établissement (CMPP) et de ses antennes. Il intervient à la fois sur les volets administratifs, organisationnels, managériaux et institutionnels.

1. Organisation et gestion de l'établissement :
- Assure la continuité de direction en l'absence du Directeur.
- Supervise l'organisation générale : calendrier d'ouverture, fonctionnement des services, organisation des plannings et remplacements dans le respect du droit du travail et des conventions collectives.
- Pilote les dépenses de fonctionnement dans la limite du budget alloué, suit les devis d'investissement, participe à l'élaboration du budget, du compte administratif et du rapport d'activité annuel.
- Met en œuvre et actualise les procédures internes (sécurité, qualité, gestion des locaux).
- Renseigne et suit les enquêtes institutionnelles (ANAP, ERRD, etc.).
- Tient à jour les effectifs usagers et les listes d'attente.

2. Animation du projet d'établissement :
- Participe activement à la mise en œuvre, à l'évaluation et à la révision du projet d'établissement.
- Anime et coordonne les actions des équipes en lien avec les orientations du projet.
- Garantit la qualité des services rendus dans le respect des valeurs de l'institution.
- Assure une veille sectorielle afin d'anticiper les évolutions législatives ou politiques pouvant impacter l'organisation.

3. Suivi des projets personnalisés des usagers :
- Programme et anime les réunions de réactualisation des projets individualisés.
- Valide les projets personnalisés et la cohérence des plannings d'activités au regard des objectifs thérapeutiques.
- Assure le lien entre les domaines du soin et de la scolarité en favorisant la coopération entre les professionnels de santé et les établissements scolaires.
- Valide les synthèses versées au dossier de l'usager et s'assure de la qualité des écrits.

4. Management et coordination des équipes :
- Exerce une autorité hiérarchique sur les professionnels de l'établissement.
- Évalue les besoins de formation, organise les temps d'analyse de pratiques et soutient la dynamique d'équipe.
- Assure l'animation des réunions pluridisciplinaires avec les médecins.
- Garantit un climat de travail favorable à l'adhésion au projet d'établissement et au développement du sentiment d'appartenance à l'institution.

5. Représentation et relations institutionnelles :
- Accueille les familles lors de l'admission de l'enfant, présente le fonctionnement du CMPP et engage une relation de confiance basée sur la co-responsabilité du parcours de soin.
- Représente l'établissement auprès des partenaires extérieurs (collectivités, établissements scolaires, services sociaux), en lien avec le Directeur.
- Valorise l'image de l'établissement dans son environnement local.