Chef de service socioéducatif (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

3 An(s)

Salaire

Annuel de 43000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale Exigé
• Animer, coordonner une équipe Exigé
• Piloter une activité Exigé
• Apporter un appui technique pour le personnel Exigé
• Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée
• Conseiller, accompagner une personne
• Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus Exigé
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents
  CAFERUIS
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents
  Direction établissement médico-social
  Master 1 (niveau 6)

Description de l'offre

Notre client est une association œuvrant dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap (autisme, déficience intellectuelle, troubles psychiques, polyhandicap ou handicaps rares) afin de leur apporter bien-être et qualité de vie. Elle recrute actuellement pour son Foyer d'Accueil Médicalisé (40 places), situé dans le département de l'Ain (01), son Chef de service (F/H)

En tant que Chef de service, vous êtes le relais entre la direction et les équipes. Vous assurez ainsi l'organisation générale du service dans le respect du projet d'établissement et êtes garant de son bon fonctionnement. Vos principales missions sont les suivantes :
-Piloter l'action de l'unité ou du service en concertation avec l'équipe de direction : déclinaison du projet d'établissement ainsi que du projet associatif global et évaluation des besoins des personnes accueillies ; mettre en oeuvre de la démarche qualité ; évaluer et mesurer les actions menées par le service ou par l'unité.
-Encadrer les équipes sociaux-éducatives et gérer les ressources humaines : organiser le travail de l'équipe ; programmer les activités du service ; établir et suivre les plannings ; développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe et identifier les besoins en matière de formation ; participer au recrutement des équipes de l'établissement ou du service ; prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels ; animer et conduire les réunions d'équipe.
-Assurer une communication interne : transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes de terrain ; être garant de la fluidité des informations entre les services.
-Participer au projet d'établissement : contribuer à l'analyse de l'environnement du service avec l'équipe de direction et proposer des projets ; participer aux réunions de l'équipe de direction.
-S'inscrire dans des partenariats et projets transversaux : développer les réseaux et les partenariats d'action ; participer à des groupes de travail et commissions au niveau territorial et au siège de l'association.
-Assurer une relation et une communication de proximité : informer les parents ou les représentants légaux des modalités de l'accueil des personnes et des évolutions du projet personnalisé ; comprendre les demandes des familles et leur proposer les solutions les mieux adaptées ; assurer la coordination et le suivi de la prise en charge des personnes accueillies.
-Participer à la vie institutionnelle : participer aux réunions ; s'impliquer dans le travail d'équipe et favoriser l'émergence d'une production collective ; transmettre les informations utiles. Rendre compte de son travail à son responsable hiérarchique, être soumis au secret professionnel, au secret partagé et / ou au devoir de confidentialité ; garantir une organisation de travail permettant la continuité et l'effectivité du service rendu (planning, anticipation et gestion des absences).

Titulaire d'un CAFERUIS ou d'un Master 1 (niveau 6), vous justifiez d'une expérience réussie de 3 ans minimum en responsabilité de chef de service au sein d'un établissement médico-social, sur le champ du handicap. Vous maîtrisez le cadre légal et réglementaire des ESMS, ainsi que l'environnement socio-institutionnel et les réformes récentes du secteur.
Manager bienveillant, vous faites preuve d'autonomie, d'organisation, et d'un sens aigu des responsabilités. Doté d'un excellent relationnel, vous avez un bon leadership, êtes diplomate et savez travailler en équipe, notamment dans le pilotage de projets. Rigoureux et méthodique, vous avez une capacité d'analyse fine et d'élaboration des projets individualisés.
Votre sens de l'écoute, votre adaptabilité et votre aptitude à faire évoluer vos pratiques vous permet de répondre aux enjeux de votre fonction. Vous porterez avec enthousiasme les valeurs et le projet associatif.