Apprenti(e) Assistant(e) RH (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 24 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

en fonction du niveau d'étude

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents
  Gestion ressources humaines

Description de l'offre

PolyPeptide Laboratories France à Strasbourg est la filiale française d'un groupe international d'environ 1 350 personnes, leader mondial dans son domaine d'activité. Nous développons des procédés de fabrication de chimie fine et fabriquons des principes actifs à usage pharmaceutique.

Nous recherchons pour le site de Strasbourg, dans le cadre d'un contrat d'alternance un(e) : Apprenti(e) Assistant(e) RH

Rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez en charge les missions RH d'un site de 160 personnes.

En tant qu'assistant(e) RH en alternance, vous aurez comme principales missions :

Gestion administrative du personnel :
- Enregistrement et actualisation des données administratives concernant les dossiers individuels du personnel,
- Gestion administrative des mouvements de personnel,
- Etablissement des contrats de travail et avenants,
- Gestion et suivi du pointage des collaborateurs via le du système de pointage (Kelio),
- Organisation et suivi des visites médicales,
- Accueil, information et réponse aux questions des salariés,
- Gestion du processus d'intégration des nouveaux collaborateurs (demande d'accès, parcours d'intégration, etc.)

Gestion de la paie / déclarations sociales / Reporting social :
- Saisie des variables de paie, préparation des éléments variables, vérification des paies,
- Etablissement des déclarations annuelles (formation continue, Taxe apprentissage .),
- Etablissement des reportings RH mensuels et annuels.

Veille sociale et juridique :
- Réalisation d'une veille juridique et sociale afin d'anticiper les impacts des nouvelles mesures sur la gestion RH de l'entreprise.

Suivi administratif des relations sociales :
- Support à la DRH dans la préparation des réunions avec les IRP (CSE, DS),
- Mise à jour des documents RH.

Qualités attendues
- Esprit d'équipe - Capacités relationnelles,
- Sens de la confidentialité,
- Rigueur,
- Respect des délais.

Profil recherché :
- Vous préparez un bac +5 et cherchez idéalement une alternance pour 2 ans.
- 1ère expérience exigée dans les Ressources Humaines (stages et alternance compris).
- Connaissance des systèmes SILAE (Paies) et KELIO (gestion des temps) est un plus.
- Excellente maîtrise d'Excel.

Poste à pourvoir dès juin 2025.