Directeur / Directrice (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

5 An(s)

Salaire

Selon CCN 66 + accords collectifs

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Code des marchés publics
• Législation sociale Exigé
• Animer, coordonner une équipe Exigé
• Piloter une activité Exigé

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  CAFERUIS - CAFDES - MASTER

Description de l'offre

MISSION GENERALE :
- Participe à la définition des orientations de l'association
- Traduit les orientations de la Présidente et du Conseil d'Administration en programmes et plans d'actions et en assure l'évaluation
- Coordonne les équipes
- Garantie l'application des orientations définies, la gestion des ressources humaines et matérielles de l'association

Les missions du directeur(rice) sont :
- Organiser et mettre en œuvre
- Mettre en œuvre des outils d'observation sociale et de diagnostic
- Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire
- Représenter l'association dans les instances institutionnelles et partenariales
- Superviser les supports de communication nécessaires à la promotion des projets
- Mettre en œuvre l'offre de service sur le territoire
- Piloter les dispositifs de l'association sur le territoire d'intervention
- Encadrer et animer les équipes professionnelles ainsi que coordonner l'ensemble inter - institutionnel de professionnels travaillant en lien avec l'association
- Garantir le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie
- Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale
- Accompagner la conduite de changement des pratiques
- Veiller à la déclinaison des orientations du projet associatif dans le cadre budgétaire défini
- S'inscrire dans la logique des appels à projets
- Impulser et accompagner les démarches de développement social local
- Faire remonter l'information, prendre les décisions

APTITUDES EXIGEES POUR LE POSTE :

- Très bonne connaissance des politiques sociales et du logement
- Capacité à travailler en mode projet et transversal
- Capacité à encadrer une équipe, à déléguer et à conduire le changement
- Savoir contrôler et évaluer les actions
- Capacité à innover, à proposer et à prendre des initiatives
- Aptitude à la prise de décision, à la négociation et à la gestion de conflits
- Maîtrise de l'outil informatique
- Sens de l'organisation et des relations humaines, capacité de persuasion et mobilisation des équipes, collègues et partenaires
- Autonomie et dynamisme
- Sens de l'écoute, du dialogue, disponibilité et discrétion